AHOLI VA TADBIRKORLIK SUBYEKTLARINING INTELLEKTUAL MULK SOHASIDAGI HUQUQLARI
2024-yil 24-maydagi “Ma’muriy islohotlar doirasida adliya organlari va muassasalarining mas’uliyatini yanada oshirish hamda i х cham boshqaruv tizimini shakllantirish toʻgʻrisida”gi PF-80-son Prezident Farmoniga muvofiq, Aholi va tadbirkorlik...
BOG‘CHAGA JOYLASHTIRISHDA IMTIYOZ BERILGAN SHAXSLAR RO‘YXATI
O‘zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 28.03.2018 yildagi “Bolalarni davlat maktabgacha ta’lim tashkilotlariga qabul qilish bo‘yicha davlat xizmatlari ko‘rsatishning ma’muriy reglamentini tasdiqlash to‘g‘risida”gi 244-son qaroriga muvofiq,...
BOLANING MEHNAT QILISH HUQUQI KAFOLATLARI
Har bir bola o‘zining yoshi, sog‘lig‘ining holati va kasbiy tayyorgarligiga muvofiq qonunchilikda belgilangan tartibda mehnat qilish, faoliyat turini va kasbni erkin tanlash, adolatli mehnat sharoitlarida ishlash huquqiga ega. O‘zbekiston...
DAVLAT MULKINI BOSHQARISH
Davlat mulki deb - Respublika mulkidan va ma’muriy-hududiy tuzilmalarning mulkidan (munitsipal mulk) iborat bo‘lgan ommaviy mulkka nisbatan aytiladi. O‘zbekiston Respublikasi Fuqarolik kodeksining 214-moddasiga asosan, yer, yer osti boyliklari, suv,...
FUQAROLAR YIG‘INI RAISI (OQSOQOLI) SAYLOVI
Fuqarolar yig‘ini raisi (oqsoqoli) saylovida O‘zbekiston Respublikasi fuqarolarining ishtirok etishi ixtiyoriy va erkindir. Fuqarolarni saylovda ishtirok etishga yoki ishtirok etmaslikka majbur qilish maqsadida ularga ta’sir ko‘rsatishga, shuningdek...
I VA II GURUH NOGIRONLIGI BO‘LGAN XODIMLAR UCHUN ISH VAQTINING QISQARTIRILGAN DAVOMIYLIGI
O‘zbekiston Respublikasi Mehnat Kodeksining 427-moddasiga asosan I va II guruh nogironligi bo‘lgan xodimlar uchun ish vaqtining davomiyligi haftasiga 36 soatdan oshmaydigan qilib belgilangan. I va II guruh nogironligi bo‘lgan xodimlar uchun kunlik...
IJODIY TA’TILLAR
Mehnat faoliyatini yoki pedagogik faoliyatni ilmiy ish bilan birga olib borayotgan shaxslarga asosiy ish joyida o‘rtacha ish haqi va lavozimi saqlangan holda Mehnat Kodeksiga muvofiq, quyidagi muddatlarga ijodiy ta’tillar berilishi belgilangan:...
INTIZOMIY JAZO CHORALARINI QO‘LLASH TARTIBI
Intizomiy jazo choralari ishga qabul qilish huquqi berilgan shaxslar tomonidan qo‘llaniladi. Mehnat Kodeksiga muvofiq, Ish beruvchi xodimdan intizomiy jazo chorasi qo‘llanilguniga qadar yozma tushuntirishni talab qilishi, shu jumladan, agar...