FUQARONI MUOMALAGA LAYOQATSIZ DEB TOPISH HAMDA FUQARONING MUOMALA LAYOQATINI CHEKLASH TUSHUNCHALARI
O‘zbekiston Respublikasi Fuqarolik kodeksining 30-moddasiga asosan, ruhiy kasalligi yoki aqli zaifligi oqibatida o‘z harakatlarining ahamiyatini tushuna olmaydigan yoki ularni boshqara olmaydigan fuqaroni sud qonunchilikda belgilab qo‘yilgan...
FUQAROLIK HUQUQLARINI HIMOYA QILISH USULLARI
O‘zbekiston Respublikasi Fuqarolik kodeksining 11-moddasiga asosan, Fuqarolik huquqlari quyidagi yo‘llar bilan himoya qilinadi: huquqni tan olish; huquq buzilishidan oldingi holatni tiklash va huquqni buzadigan yoki uning buzilishi xavfini...
DAVLAT TOMONIDAN QAYD ETILISHI LOZIM BO‘LGAN FUQAROLIK HOLATI HUJJATLARI
O‘zbekiston Respublikasi Fuqarolik kodeksining 38-moddasiga asosan, quyidagi fuqarolik holati hujjatlari davlat tomonidan qayd etilishi kerak: 1) tug‘ilish; 2) o‘lim; 3) nikoh tuzilganligi; 4) nikohdan ajralish. Fuqarolik holati hujjatlarini qayd...
XODIMNI TA’TILDAN NECHA MARTA CHAQIRIB OLISH MUMKIN?
A maldagi qonun hujjatlarida mehnat ta’tilidan chaqirib olishlar soni cheklanmagan. Biroq uchta muhim shart mavjud. 1. Ta’tildan chaqirib olishga faqat хodimning roziligi bilan yoʻl qoʻyiladi ( MK 232-m. ). Ish beruvchi ishlab chiqarish zarurati...
XODIMLARNI ISHGA QABUL QILINGAN KUNNING ERTASIGA ISH HAQI SAQLANMAYDIGAN TA’TILGA YUBORISH MUMKINMI?
Ish haqi saqlanmaydigan ta’til (bu ish beruvchi uchun majburiy emas) faqat хodimning yozma arizasiga binoan taqdim qilinishi mumkin. Ta’til davomiyligi хodim va ish beruvchi oʻrtasidagi kelishuvga koʻra belgilanadi, lekin u ish haqi saqlanmaydigan...
XODIMLAR BILAN TA’TILLAR JADVALINI KELISHISH KERAKMI?
Ta’tillar jadvali kalendar yil boshlanguniga qadar ish beruvchi tomonidan kasaba uyushmasi qoʻmitasi bilan kelishuvga koʻra tasdiqlanadi ( MK 228-m. 2-q. ). Mehnat kodeksi ish beruvchini jadvalni tasdiqlashdan avval har bir хodim bilan ta’til...
XODIM PENSIYAGA CHIQAYOTGANDA ISH BERUVCHI QANDAY TOʻLOVLARNI AMALGA OSHIRADI
Mehnat shartnomasini bekor qilish хodimning tashabbusinga koʻra amalga oshganda( MK 160-m. ) qonunchilikda хodimga hech qanday qoʻshimcha toʻlovlar nazarda tutilmagan. Bu vaziyatda mehnat shartnomasini bekor qilishni rasmiylashtirish mehnat...
ISH BERUVCHI VAQTINCHA MEHNATGA QOBILIYATSIZLIK BOʻYICHA NAFAQA MIQDORINI QANDAY TOʻGʻRI HISOBLASHI KERAK
Vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik boʻyicha nafaqalarni tayinlash va toʻlash tartibini «Davlat ijtimoiy sugʻurtasi boʻyicha nafaqalar tayinlash va toʻlash tartibi toʻgʻrisida»gi Nizom belgilaydi (AV roʻyхat raqami 1136, 08.05.2002-yil), unda...