“YASHIL” IQTISODIYOTGA O‘TISHDA MILLIY SHAFFOFLIK QANDAY TA’MINLANADI?
Prezidentning 05.06.2024-yildagi “O‘zbekiston Respublikasida “yashil” iqtisodiyotga o‘tishda milliy shaffoflik tizimini joriy etish chora-tadbirlari to‘g‘risida”gi PQ-213-son qarori qabul qilindi.Iqlim o‘zgarishi bo‘yicha Parij bitimining...
MEHNAT SHARTNOMASI BEKOR QILINGANDA XODIM BILAN HISOB-KITOB QILINISHI
Ish beruvchi tomonidan xodimga tegishli bo‘lgan barcha summalarni to‘lash xodim bilan mehnat shartnomasi bekor qilingan kunda amalga oshiriladi. Agar xodim mehnat shartnomasi bekor qilingan kuni ishlamagan bo‘lsa, tegishli summalar hisob-kitob...
BITMAS-TUGAMAS BOYLIK
Non ikkiga bo‘linsa ikki kishiga yarimtadan to‘g‘ri keladi. Uch ming so‘m uchga taqsimlansa, har bir kishiga ming so‘mdan tegadi. Bir gektar yer o‘n kishiga bo‘lib berilsa, har bir kishi o‘n sotih yerga ega bo‘ladi. Moddiy narsalar taqsimlanganida...
DAVLAT MULKI OBYEKTLARINI UCH YIL MUDDATGA IJARAGA OLING
Keyingi yillarda Davlat rahbari hamda Hukumatning tegishli qarorlari asosida Davlat mulkini ijaraga berish tizimi yanada takomillashtirilib, sohada zamonaviy axborot-kommunikatsiya texnologiyalari keng joriy qilindi. O‘zbekiston Respublikasi...
OʻRMON LANDSHAFTLARINI TIKLASHGA 205,45 MLN AQSH DOLLARI AJRATILADI
O‘zbekiston Respublikasi Prezidentining 27.03.2024-yildagi PQ-140-sonli “Xalqaro taraqqiyot uyushmasi ishtirokida “Oʻzbekistonda barqaror oʻrmon landshaftlarini tiklash” loyihasini amalga oshirish chora-tadbirlari toʻgʻrisida”gi qarori qabul...
KO‘P XOTINLILIK UCHUN JAVOBGARLIK
Jinoyat kodeksining 126-moddasiga asosan ko‘p xotinli bo‘lish, ya’ni umumiy ro‘zg‘or asosida ikki yoki undan ortiq xotin bilan er-xotin bo‘lib yashash bazaviy hisoblash miqdorining ellik baravaridan yuz baravarigacha miqdorda jarima yoki uch...
IKKI YOSHGA TO‘LMAGAN FARZANDI BOR AYOLLAR UCHUN MEHNAT KODEKSIDAGI IMTIYOZLAR
Mehnat kodeksi 397-moddasiga asosan 3 yoshga to‘lmagan bolaning byudjetdan moliyalashtiriladigan tashkilotlarda ishlaydigan ota-onasidan biriga (vasiysiga) haftasiga 35 soatdan oshmaydigan ish vaqti davomiyligi belgilanadi. Ish vaqtining...
XODIMNING MALAKASI YETARLI BO‘LMAGANLIGI SABABLI MEHNAT SHARTNOMASINI BEKOR QILISH
Xodimning malakasi etarli bo’lmaganligi sababli egallab turgan lavozimiga yoki bajarayotgan ishiga muvofiq emasligi asosi bilan mehnat shartnomasi bekor qilingan shaxslarni ishga tiklash haqidagi nizolarni hal qilishda sudlar quyidagilarni nazarda...