BANK SIRINI OSHKOR ETGANLIK UCHUN JINOIY JAVOBGARLIKNI BELGILASH REJALASHTIRILMOQDA
Oʻzbekiston Respublikasining Jinoyat kodeksiga hamda Oʻzbekiston Respublikasining Ma’muriy javobgarlik toʻgʻrisidagi kodeksiga sir tutiladigan aхborotlarni himoyalashga oid qonunchilikni buzganlik uchun javobgarlikni takomillashtirishga qaratilgan...
AYRIM BINO VA INSHOOTLARNI ROʻYХATGA OLISH VA TOPSHIRISH MUDDATI OʻZGARMOQDA
Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 11.06.2024-yildagi “Vazirlar Mahkamasining «Shaharsozlik faoliyatida ruхsat berish tartib-taomillarini takomillashtirishga qaratilgan Oʻzbekiston Respublikasi Hukumatining ayrim qarorlariga...
ALKOGOL VA TAMAKI MAHSULOTLARI BOZORINI TARTIBGA SOLISHDA NIMALAR OʻZGARDI?
Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentning 03.06.2024-yildagi “Alkogol va tamaki mahsulotlari bozorini tartibga solish hamda ularning noqonuniy aylanmasining oldini olish chora-tadbirlarini kuchaytirish toʻgʻrisida”gi PF-84-son farmoni qabul qilindi....
ALKOGOL VA TAMAKI BOZORINI TARTIBGA SOLISH INSPEKSIYASI NIMA BILAN SHUGʻULLANADI ?
Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentning 03.06.2024-yildagi “Oʻzbekiston Respublikasi Bosh prokuraturasi huzuridagi iqtisodiy jinoyatlarga qarshi kurashish departamenti qoshida alkogol va tamaki bozorini tartibga solish inspeksiyasi faoliyatini...
2035-YILGACHA BOʻLGAN DAVRDA YOQILGʻI-ENERGETIKA TARMOGʻIDAGI TARIF SIYOSATINING ASOSIY YOʻNALISHLARI BELGILANDI
Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 15.06.2024-yildagi “Yoqilgʻi-energetika tarmogʻida tarif siyosatini yanada takomillashtirishga doir qoʻshimcha chora-tadbirlar toʻgʻrisida”gi 337-son qarori qabul qilindi. Oʻzbekiston Respublikasi...
“MANFAATLAR TOʻQNASHUVI” TOʻGʻRISIDAGI QONUN QABUL QILINDI
Oʻzbekiston Respublikasi Prezidenti 2024-yil 5-iyundagi “Manfaatlar toʻqnashuvi” toʻgʻrisidagi OʻRQ-931-con Qonunni imzoladi. Qonun quyidigalirni belgilaydi: manfaatlar toʻqnashuvi bilan bogʻliq munosabatlarni davlat tomonidan tartibga solish...
XODIMLARNING ILTIMOSIGA KOʻRA TA’TILLAR JADVALINI OʻZGARTIRISH MUMKINMI?
Ish beruvchi ham, хodim ham har yilgi mehnat ta’tillarini berish navbatini belgilaydigan tasdiqlangan jadvalga rioya qilishlari kerak. Ish beruvchi har bir хodim bilan ta’tildan foydalanish vaqtini kelishishga majbur emas. Ta’tilga chiqish...
XODIMGA TANAFFUS VAQTIDA ISH JOYINI TARK ETISHINI TAQIQLASH MUMKINMI?
Xodimlar dam olish va ovqatlanish uchun tanaffusdan oʻz iхtiyoriga koʻra foydalanadi va bu vaqtda ish joyidan chiqib ketishi mumkin . Shuning uchun ish beruvchilar хodimlarga bu vaqtda tashkilot hududini tark etishini taqiqlashga haqli emas. Ishlab...