FUQAROLIK QONUNCHILIGIDA BELGILANGAN ZARARNI QOPLASH TUSHUNCHASI
O‘zbekiston Respublikasi Fuqarolik kodeksining 14-moddasiga ko`ra, agar qonun yoki shartnomada zararni kamroq miqdorda to‘lash nazarda tutilmagan bo‘lsa, huquqi buzilgan shaxs o‘ziga yetkazilgan zararning to‘la qoplanishini talab qilishi...
YURIDIK SHAXSNI QAYTA TASHKIL ETISH
O‘zbekiston Respublikasi Fuqarolik kodeksining 49-moddasiga asosan, yuridik shaxsni qayta tashkil etish (qo‘shib yuborish, qo‘shib olish, bo‘lish, ajratib chiqarish, o‘zgartirish) uning muassislari (ishtirokchilari) yoki ta’sis hujjatlarida shunga...
FUQARONING MUOMALA LAYOQATI
O‘zbekiston Respublikasi Fuqarolik kodeksining 22-moddasiga asosan, fuqaroning o‘z harakatlari bilan fuqarolik huquqlariga ega bo‘lish va ularni amalga oshirish, o‘zi uchun fuqarolik burchlarini vujudga keltirish va ularni bajarish layoqati...
FUQARONI MUOMALAGA LAYOQATSIZ DEB TOPISH HAMDA FUQARONING MUOMALA LAYOQATINI CHEKLASH TUSHUNCHALARI
O‘zbekiston Respublikasi Fuqarolik kodeksining 30-moddasiga asosan, ruhiy kasalligi yoki aqli zaifligi oqibatida o‘z harakatlarining ahamiyatini tushuna olmaydigan yoki ularni boshqara olmaydigan fuqaroni sud qonunchilikda belgilab qo‘yilgan...
FUQAROLIK HUQUQLARINI HIMOYA QILISH USULLARI
O‘zbekiston Respublikasi Fuqarolik kodeksining 11-moddasiga asosan, Fuqarolik huquqlari quyidagi yo‘llar bilan himoya qilinadi: huquqni tan olish; huquq buzilishidan oldingi holatni tiklash va huquqni buzadigan yoki uning buzilishi xavfini...
DAVLAT TOMONIDAN QAYD ETILISHI LOZIM BO‘LGAN FUQAROLIK HOLATI HUJJATLARI
O‘zbekiston Respublikasi Fuqarolik kodeksining 38-moddasiga asosan, quyidagi fuqarolik holati hujjatlari davlat tomonidan qayd etilishi kerak: 1) tug‘ilish; 2) o‘lim; 3) nikoh tuzilganligi; 4) nikohdan ajralish. Fuqarolik holati hujjatlarini qayd...
XODIMNI TA’TILDAN NECHA MARTA CHAQIRIB OLISH MUMKIN?
A maldagi qonun hujjatlarida mehnat ta’tilidan chaqirib olishlar soni cheklanmagan. Biroq uchta muhim shart mavjud. 1. Ta’tildan chaqirib olishga faqat хodimning roziligi bilan yoʻl qoʻyiladi ( MK 232-m. ). Ish beruvchi ishlab chiqarish zarurati...
XODIMLARNI ISHGA QABUL QILINGAN KUNNING ERTASIGA ISH HAQI SAQLANMAYDIGAN TA’TILGA YUBORISH MUMKINMI?
Ish haqi saqlanmaydigan ta’til (bu ish beruvchi uchun majburiy emas) faqat хodimning yozma arizasiga binoan taqdim qilinishi mumkin. Ta’til davomiyligi хodim va ish beruvchi oʻrtasidagi kelishuvga koʻra belgilanadi, lekin u ish haqi saqlanmaydigan...