Barcha maqolalar
YAMMT YORDAMIDA XODIMNI ISHDAN BO‘SHATISH HAQIDA QANDAY XABARDOR QILISH KERAK
0

YAMMT YORDAMIDA XODIMNI ISHDAN BO‘SHATISH HAQIDA QANDAY XABARDOR QILISH KERAK

personmaftuna 29-09-24, 15:11

Ish beruvchi xodimni shtat qisqarishiga sababchi bo‘lgan texnologiyadagi, ishlab chiqarish va mehnatni tashkil etishdagi o‘zgarish tufayli ishdan bo‘shatayotganda uni bu haqda kamida ikki oy oldin ogohlantirishi shart. my.mehnat.uz saytining yangi...

MEHNAT SHARTNOMASINING MUDDATI TUGASA, UNI QAYTA TUZISH KERAKMI?
0

MEHNAT SHARTNOMASINING MUDDATI TUGASA, UNI QAYTA TUZISH KERAKMI?

personmaftuna 29-09-24, 15:06

Mehnat shartnomasi quyidagi muddatlarga tuzilishi mumkin: – nomuayyan muddatga; – uch yildan ko‘p bo‘lmagan muayyan muddatga (muddatli mehnat shartnomasi). Mehnat kodeksi quyidagi shartlarda mehnat shartnomasi muddatini uzaytirishga ruxsat beradi:...

MEHNAT SHARTNOMASINI UZAYTIRISH QANDAY RASMIYLASHTIRILADI – QO‘SHIMCHA KELISHUV BILANMI YOKI YANGI MEHNAT SHARTNOMASINI TUZISH ORQALIMI?
0

MEHNAT SHARTNOMASINI UZAYTIRISH QANDAY RASMIYLASHTIRILADI – QO‘SHIMCHA KELISHUV BILANMI YOKI YANGI MEHNAT SHARTNOMASINI TUZISH ORQALIMI?

personmaftuna 29-09-24, 15:03

Mehnat shartnomasi muddatini uzaytirish mehnat shartnomasiga o‘zgartirishlar kiritish uchun nazarda tutilgan tartibda rasmiylashtiriladi. Mehnat shartnomasiga o‘zgartirishlar ish beruvchining buyrug‘i bilan rasmiylashtiriladi. Buyruq berish uchun...

XODIM SINOV MUDDATI DAVRIDA ISHDAN BO‘SHAGANDA NEUSTOYKA TO‘LAYDIMI?
0

XODIM SINOV MUDDATI DAVRIDA ISHDAN BO‘SHAGANDA NEUSTOYKA TO‘LAYDIMI?

personmaftuna 29-09-24, 14:51

Mehnat kodeksida mehnat shartnomasi taraflari mehnat shartnomasi muddatidan oldin tugatilganda neustoyka to‘lashi shart bo‘lgan holatlarning to‘liq ro‘yxati mavjud. Ushbu holatlar Mehnat kodeksining 159-moddasida ko‘rsatilgan. Shunday qilib, xodim...

“AYOLLAR DAFTARI” RO‘YXATIGA KIRITILGAN XOTIN-QIZLARNING BANDLIGINI TA’MINLASH
0

“AYOLLAR DAFTARI” RO‘YXATIGA KIRITILGAN XOTIN-QIZLARNING BANDLIGINI TA’MINLASH

personmaftuna 29-09-24, 13:17

Xotin-qizlarning bandligiga sektorlar rahbarlari tuman investitsiya bo‘limlari, mahallabay ishlash va tadbirkorlikni rivojlantirish markazlari, Aholi bandligiga ko‘maklashish markazlari, tijorat banklari hamkorlikda tarmoq va hududiy investitsiya...

XODIMNING MODDIY JAVOBGARLIGI
0

XODIMNING MODDIY JAVOBGARLIGI

personmaftuna 29-09-24, 13:16

Xodimning to‘liq moddiy javobgarligi uning ish beruvchiga yetkazilgan haqiqiy zararning o‘rnini to‘liq miqdorda qoplash majburiyatidan iboratdir. Yetkazilgan zarar uchun to‘liq miqdordagi moddiy javobgarlik Mehnat kodeksda yoki boshqa qonunlarda...

JAMOA SHARTNOMASINING  TUZILISHI
0

JAMOA SHARTNOMASINING TUZILISHI

personmaftuna 29-09-24, 13:15

Jamoa shartnomasining tuzilishini uning taraflari belgilaydi. Mehnat kodeksining 67-moddasiga binoan, jamoa shartnomasiga ish beruvchining va xodimlarning quyidagi masalalar bo‘yicha o‘zaro majburiyatlari kiritilishi mumkin: mehnatga haq to‘lash...

MEHNAT SOHASIDAGI IJTIMOIY SHERIKLIKNI AMALGA OSHIRISH SHAKLLARI
0

MEHNAT SOHASIDAGI IJTIMOIY SHERIKLIKNI AMALGA OSHIRISH SHAKLLARI

personmaftuna 29-09-24, 13:15

Mehnat qonunchiligida mehnat sohasidagi ijtimoiy sheriklikni amalga oshirish shakllari quyidagilardan iborat: jamoa kelishuvlari, jamoa shartnomalari loyihalarini tayyorlash bo‘yicha jamoaviy muzokaralar, jamoa kelishuvlari va jamoa shartnomasini...

menu
menu