Barcha maqolalar
HOMILADOR AYOLLARNI YENGILROQ ISHGA YOKI NOQULAY ISHLAB CHIQARISH OMILLARI TA’SIRIDAN XOLI BO‘LGAN ISHGA O‘TKAZISH
0

HOMILADOR AYOLLARNI YENGILROQ ISHGA YOKI NOQULAY ISHLAB CHIQARISH OMILLARI TA’SIRIDAN XOLI BO‘LGAN ISHGA O‘TKAZISH

personmaftuna 11-12-24, 15:18

Tibbiy xulosaga muvofiq homilador ayollarning ishlab chiqarish normalari, xizmat ko‘rsatish normalari avvalgi ishlaridagi o‘rtacha oylik ish haqi saqlangan holda kamaytiriladi yoki ular yengilroq ishga yoxud noqulay ishlab chiqarish omillarining...

KECHKI YOKI SIRTQI TA’LIM SHAKLI BO‘YICHA TA’LIM OLAYOTGAN XODIMLAR UCHUN KAFOLATLAR VA KOMPENSATSIYALAR
0

KECHKI YOKI SIRTQI TA’LIM SHAKLI BO‘YICHA TA’LIM OLAYOTGAN XODIMLAR UCHUN KAFOLATLAR VA KOMPENSATSIYALAR

personmaftuna 11-12-24, 15:17

Oliy va o‘rta maxsus, kasb-hunar ta’limi tashkilotlarida kechki yoki sirtqi ta’lim shakli bo‘yicha o‘qiyotgan xodimlarga laboratoriya-imtihon sessiyalarida ishtirok etgan davr uchun o‘quv ta’tillari: oliy ta’lim tashkilotlarida kechki ta’lim...

ISH HAQI KECHIKTIRILGAN HAR BIR KUN UCHUN KOMPENSATSIYA TOʻLANADI
0

ISH HAQI KECHIKTIRILGAN HAR BIR KUN UCHUN KOMPENSATSIYA TOʻLANADI

personmaftuna 11-12-24, 15:15

Xodimlarga oylik ish haqi 16 kundan koʻp boʻlmagan tanaffus bilan ikki qismga boʻlingan holda (boʻnakda va qolgan qismi miqdorida) toʻlanadi. Mehnat kodeksning 253-moddasiga koʻra, xodimlarga ish haqi toʻlash muddatlari jamoa shartnomasida yoki...

BOLANING BOG‘CHAGA KETMA-KET 3 KUNDAN ORTIQ KELMAGANLIGI UCHUN TO‘LOV UNDIRILMAYDI
0

BOLANING BOG‘CHAGA KETMA-KET 3 KUNDAN ORTIQ KELMAGANLIGI UCHUN TO‘LOV UNDIRILMAYDI

personmaftuna 11-12-24, 15:14

Quyidagi sabablar bilan bolaning bog'chaga ketma-ket 3 kundan ortiq kelmagan davri uchun to'langan to'lovlar keyingi to'lovlarni amalga oshirishda hisobga olinadi: bolaning yoki oila a'zolarining kasalligi sababli; karantin holatida bo'lganligi...

ISHGA QABUL QILISHNI QONUNGA XILOF RAVISHDA RAD ETISHGA YO‘L QO‘YILMAYDI
0

ISHGA QABUL QILISHNI QONUNGA XILOF RAVISHDA RAD ETISHGA YO‘L QO‘YILMAYDI

personmaftuna 11-12-24, 15:12

Mehnat kodeksiga ko'ra, quyidagilar ishga qabul qilishni qonunga xilof ravishda rad etish hisoblanadi: mehnat va mashg'ulotlar sohasida kamsitishni taqiqlash to'g'risidagi talablarni buzish; ish beruvchi tomonidan ishga taklif etilgan shaxslarni...

AVTOMOBIL SIGNALINI SABABSIZ BOSGAN HAYDOVCHI JARIMA TO‘LAYDI
0

AVTOMOBIL SIGNALINI SABABSIZ BOSGAN HAYDOVCHI JARIMA TO‘LAYDI

personmaftuna 11-12-24, 12:05

Shaharlarda mashina signallari faqatgina o‘ta zarur hollarda chalinadi. Bu holat ularda odobsizlik hisoblanib, undan tashqari jarimaga sabab bo‘ladi. Tovush signalini sababsiz berish, transport vositalariga uni ishlab chiqargan korxona nazarda...

KONSTITUTSIYA – XALQIMIZ ERTANGI KUNINING HUQUQIY KAFOLATI
0

KONSTITUTSIYA – XALQIMIZ ERTANGI KUNINING HUQUQIY KAFOLATI

personmaftuna 11-12-24, 12:03

Har bir davlatning o‘z taraqqiyot yo‘li va mustaqil rivojlanish strategiyasi bo‘lganidek, uning huquqiy poydevori - Konstitutsiyasi ham mavjud. Konstitutsiya davlatning asosiy qonuni bo‘lib, u mamlakatning siyosiy, iqtisodiy va ijtimoiy tuzilishini,...

BOLALAR ZO‘RAVONLIKNING BARCHA SHAKLLARIDAN HIMOYA QILINADI
0

BOLALAR ZO‘RAVONLIKNING BARCHA SHAKLLARIDAN HIMOYA QILINADI

personmaftuna 11-12-24, 12:02

Mamlakatimizda “hech bir bola e’tibordan chetda qolmaydi”, degan tamoyil asosida bolalarga g‘amxo‘rlik qilish, ularni doimo qo‘llab-quvvatlash, huquqlarini himoya qilish islohotlarning asosiy maqsadlaridan biriga aylandi. Mazkur qonun bolalarni...

menu
menu