XODIMNING MALAKASI YETARLI BO‘LMAGANLIGI SABABLI MEHNAT SHARTNOMASINI BEKOR QILISH
Xodimning malakasi etarli bo’lmaganligi sababli egallab turgan lavozimiga yoki bajarayotgan ishiga muvofiq emasligi asosi bilan mehnat shartnomasi bekor qilingan shaxslarni ishga tiklash haqidagi nizolarni hal qilishda sudlar quyidagilarni nazarda...
. YAKUNIY IMTIHONDAN O‘TOLMAGAN O‘QUVCHINI SINFDA QOLDIRIB YUBORILISHI MUMKIN
Ta’lim dasturlarini davlat ta’lim standartlari talablari darajasida o‘zlashtirgan va o‘quv fanlaridan yil yakuni bo‘yicha ijobiy baholangan, yoki bitta o‘quv fanidan qoniqarsiz baholangan bitiruvchilar maktab pedagogik kengashi qaroriga asosan...
ISHDAN BO‘SHAYOTGANDA XODIMGA QANDAY PULLAR TO‘LAB BERILISHI KERAK?
Mehnat kodeksida xodim ishdan bo‘shayotganda unga xodimning ish faoliyati bilan bog‘liq to‘lovlarni to‘lab berish belgilab qo‘yilgan. Mehnat kodeksining 172-moddasiga asosan Mehnat shartnomasi bekor qilinganda xodim bilan hisob-kitob qilinishi...
ISH HAQI SAQLANMAYDIGAN TA’TIL OLISH TARIBI
Mehnat kodeksining 241-moddasiga ko‘ra ish haqi saqlanmaydigan ta’til deganda xodimning ish o‘rni (lavozimi) saqlanib qolgan holda haq to‘lanmaydigan ta’til tushuniladi. Xodimning yozma arizasiga ko‘ra unga ish haqi saqlanmaydigan ta’til berilishi...
АLIMENT UCHUN CHET ELGA CHIQISHGA QO‘YILGAN TAQIQNI OLIB TASHLASH TARTIBI
А liment to‘lovchi ayrim shaxslarning bevosita daromad manbai chet elga chiqish, migratsiya bilan bog‘liq. Bunday hollarda chet elga chiqishga qo‘yilgan taqiqni alimentni oldindan to‘lash yoki aliment bo‘yicha garov shartnomasini tuzish orqali olib...
XODIM ISHDAN BO‘SHAYOTGANDA ISH BERUVCHI ISHDAN BO‘SHATISH NAFAQASINI TO‘LAYDI
Mehnat kodeksning 173-moddasidaga asosan quyidagi asoslar bilan xodim bilan mehnat shartnomasi bekor qilinganda ish beruvchi unga ishdan bo‘shatish nafaqasini to‘lashga majbur: - Mehnat shartnomasi ish beruvchining tashabbusiga ko‘ra bekor...