I VA II GURUH NOGIRONLIGI BO‘LGAN XODIMLAR UCHUN ISH VAQTINING QISQARTIRILGAN DAVOMIYLIGI
O‘zbekiston Respublikasi Mehnat Kodeksining 427-moddasiga asosan I va II guruh nogironligi bo‘lgan xodimlar uchun ish vaqtining davomiyligi haftasiga 36 soatdan oshmaydigan qilib belgilangan. I va II guruh nogironligi bo‘lgan xodimlar uchun kunlik...
IJODIY TA’TILLAR
Mehnat faoliyatini yoki pedagogik faoliyatni ilmiy ish bilan birga olib borayotgan shaxslarga asosiy ish joyida o‘rtacha ish haqi va lavozimi saqlangan holda Mehnat Kodeksiga muvofiq, quyidagi muddatlarga ijodiy ta’tillar berilishi belgilangan:...
INTIZOMIY JAZO CHORALARINI QO‘LLASH TARTIBI
Intizomiy jazo choralari ishga qabul qilish huquqi berilgan shaxslar tomonidan qo‘llaniladi. Mehnat Kodeksiga muvofiq, Ish beruvchi xodimdan intizomiy jazo chorasi qo‘llanilguniga qadar yozma tushuntirishni talab qilishi, shu jumladan, agar...
ISHGA JOYLASHTIRISH BO‘YICHA DAVLAT KAFOLATLARI
Har kim o‘zining ishlab chiqarishga va ijodiy mehnatga doir qobiliyatlaridan foydalanish hamda qonunchilikda taqiqlanmagan har qanday faoliyatni amalga oshirish huquqiga ega. Har kim ish beruvchiga bevosita murojaat qilish yoki mehnat organlarining...
ISHSIZLIKKA QARSHI KURASHISH
Har kim munosib mehnat qilish, kasb va faoliyat turini erkin tanlash, xavfsizlik va gigiena talablariga javob beradigan qulay mehnat sharoitlarida ishlash, mehnati uchun hech qanday kamsitishlarsiz hamda mehnatga haq to‘lashning belgilangan eng kam...
KECHKI YOKI SIRTQI TA’LIM SHAKLI BO‘YICHA TA’LIM OLAYOTGAN XODIMLAR
O‘zbekiston Respublikasining Mehnat kodeksi 385-moddasiga ko`ra, Oliy va o‘rta maxsus, kasb-hunar ta’limi tashkilotlarida kechki yoki sirtqi ta’lim shakli bo‘yicha o‘qiyotgan xodimlarga laboratoriya-imtihon sessiyalarida ishtirok etgan davr...