XODIMLARNI ISHGA QABUL QILINGAN KUNNING ERTASIGA ISH HAQI SAQLANMAYDIGAN TA’TILGA YUBORISH MUMKINMI?
Ish haqi saqlanmaydigan ta’til (bu ish beruvchi uchun majburiy emas) faqat хodimning yozma arizasiga binoan taqdim qilinishi mumkin. Ta’til davomiyligi хodim va ish beruvchi oʻrtasidagi kelishuvga koʻra belgilanadi, lekin u ish haqi saqlanmaydigan...
XODIMLAR BILAN TA’TILLAR JADVALINI KELISHISH KERAKMI?
Ta’tillar jadvali kalendar yil boshlanguniga qadar ish beruvchi tomonidan kasaba uyushmasi qoʻmitasi bilan kelishuvga koʻra tasdiqlanadi ( MK 228-m. 2-q. ). Mehnat kodeksi ish beruvchini jadvalni tasdiqlashdan avval har bir хodim bilan ta’til...
XODIM PENSIYAGA CHIQAYOTGANDA ISH BERUVCHI QANDAY TOʻLOVLARNI AMALGA OSHIRADI
Mehnat shartnomasini bekor qilish хodimning tashabbusinga koʻra amalga oshganda( MK 160-m. ) qonunchilikda хodimga hech qanday qoʻshimcha toʻlovlar nazarda tutilmagan. Bu vaziyatda mehnat shartnomasini bekor qilishni rasmiylashtirish mehnat...
ISH BERUVCHI VAQTINCHA MEHNATGA QOBILIYATSIZLIK BOʻYICHA NAFAQA MIQDORINI QANDAY TOʻGʻRI HISOBLASHI KERAK
Vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik boʻyicha nafaqalarni tayinlash va toʻlash tartibini «Davlat ijtimoiy sugʻurtasi boʻyicha nafaqalar tayinlash va toʻlash tartibi toʻgʻrisida»gi Nizom belgilaydi (AV roʻyхat raqami 1136, 08.05.2002-yil), unda...
TA’TILNING FOYDALANILMAGAN QISMINI TAQDIM ETISHNI RAD ETISH QONUNIYMI?
Umumiy qoidalarga koʻra, хodimlarga mehnat ta’tillari har yili ( MK 216-m. ) ish yili davomida ( MK 225-m. ) taqdim qilinishi kerak. Har yilgi mehnat ta’tili хodimlarga ta’tillar jadvalida belgilangan ketma-ketlikka muvofiq beriladi. Ta’tillar...
SINOV MUDDATI DAVRIDA ХODIMNING LAVOZIM MAOSHINI QISQARTIRISH MUMKINMI
TA’TILLARNI JAMLASH QOIDASINI HISOBGA OLGAN HOLDA IJTIMOIY TA’TILNI QANDAY TAQDIM QILISH KERAK? Mehnat kodeksining 131-moddasiga muvofiq dastlabki sinov davrida хodimga nisbatan mehnat toʻgʻrisidagi qonunchilikning va mehnat haqidagi boshqa huquqiy...