MEHNAT SHARTNOMASINING MUDDATI TUGASA, UNI QAYTA TUZISH KERAKMI?
Mehnat shartnomasi quyidagi muddatlarga tuzilishi mumkin: – nomuayyan muddatga; – uch yildan ko‘p bo‘lmagan muayyan muddatga (muddatli mehnat shartnomasi). Mehnat kodeksi quyidagi shartlarda mehnat shartnomasi muddatini uzaytirishga ruxsat beradi:...
MEHNAT SHARTNOMASINI UZAYTIRISH QANDAY RASMIYLASHTIRILADI – QO‘SHIMCHA KELISHUV BILANMI YOKI YANGI MEHNAT SHARTNOMASINI TUZISH ORQALIMI?
Mehnat shartnomasi muddatini uzaytirish mehnat shartnomasiga o‘zgartirishlar kiritish uchun nazarda tutilgan tartibda rasmiylashtiriladi. Mehnat shartnomasiga o‘zgartirishlar ish beruvchining buyrug‘i bilan rasmiylashtiriladi. Buyruq berish uchun...
XODIM SINOV MUDDATI DAVRIDA ISHDAN BO‘SHAGANDA NEUSTOYKA TO‘LAYDIMI?
Mehnat kodeksida mehnat shartnomasi taraflari mehnat shartnomasi muddatidan oldin tugatilganda neustoyka to‘lashi shart bo‘lgan holatlarning to‘liq ro‘yxati mavjud. Ushbu holatlar Mehnat kodeksining 159-moddasida ko‘rsatilgan. Shunday qilib, xodim...
“AYOLLAR DAFTARI” RO‘YXATIGA KIRITILGAN XOTIN-QIZLARNING BANDLIGINI TA’MINLASH
Xotin-qizlarning bandligiga sektorlar rahbarlari tuman investitsiya bo‘limlari, mahallabay ishlash va tadbirkorlikni rivojlantirish markazlari, Aholi bandligiga ko‘maklashish markazlari, tijorat banklari hamkorlikda tarmoq va hududiy investitsiya...
XODIMNING MODDIY JAVOBGARLIGI
Xodimning to‘liq moddiy javobgarligi uning ish beruvchiga yetkazilgan haqiqiy zararning o‘rnini to‘liq miqdorda qoplash majburiyatidan iboratdir. Yetkazilgan zarar uchun to‘liq miqdordagi moddiy javobgarlik Mehnat kodeksda yoki boshqa qonunlarda...
JAMOA SHARTNOMASINING TUZILISHI
Jamoa shartnomasining tuzilishini uning taraflari belgilaydi. Mehnat kodeksining 67-moddasiga binoan, jamoa shartnomasiga ish beruvchining va xodimlarning quyidagi masalalar bo‘yicha o‘zaro majburiyatlari kiritilishi mumkin: mehnatga haq to‘lash...