MAVSUMIY ISHLARNING O‘ZIGA XOS XUSUSIYATLARI
Iqlim va boshqa tabiiy sharoitlar tufayli muayyan davr (mavsum) davomida bajariladigan ishlar mavsumiy ishlardir. Mavsumiy ishlarning davomiyligi, qoida tariqasida, olti oydan oshmasligi kerak. O‘zbekiston Respublikasining Mehnat kodeksi...
MEHNAT SHARTNOMASI MUDDATI TUGASA BEKOR BOʻLADIMI?
Mehnat Kodeksining 158-moddasiga asosan Muddatli mehnat shartnomasi uning amal qilish muddati tugashi bilan bekor qilinishi belgilangan. Agar mehnat shartnomasining muddati tugaganidan keyin mehnatga oid munosabatlar davom etsa va taraflardan...
MODDIY YORDAM VA MUKOFOT PULI BIR XILMI ULAR QACHON BERILADI VA QANDAY TARTIBDA?
Moddiy yordam va mukofot pulining bir biriga aloqasi yoʻq. Oʻqituvchi yetarli asoslar boʻlganda moddiy yordam olishga haqli boʻladi. Vazirlar Mahkamasining 02.08.2022 - yildagi 425-son qarori bilan Vazirlar Mahkamasining 30.09.2019 - yildagi 823-son...
OLIY O‘QUV YURTIDA TA’LIM OLAYOTGAN XODIMLAR UCHUN KAFOLATLAR VA KOMPENSATSIYALAR
Ish beruvchi mehnat shartnomasi bo‘yicha ishdan ajralmagan holda ta’lim tashkilotlarida o‘qitilayotgan, qayta tayyorlashdan yoki malaka oshirishdan o‘tayotgan, shuningdek ishlab chiqarish ta’limini o‘tayotgan xodimlarga ish va o‘qishni birga olib...
OʻRINDOSHLIK ASOSIDA ISHLOVCHI SHAXSLARNING MEHNATINI HUQUQIY JIHATDAN TARTIBGA SOLISHNING OʻZIGA XOS XUSUSIYATLARI
Eng avvalo oʻrindoshlik tushunchasiga Oʻzbekiston Respublikasi Mehnat Kodeksining 432-moddasida koʻrsatib oʻtilgan. Unga koʻra oʻrindoshlik asosida ishlash xodimning oʻzining asosiy ishidan tashqari alohida mehnat shartnomasi shartlari boʻyicha...
QANDAY AXBOROTLARNI TARQATISH TAQIQLANGAN? BILISH KERAK BOʻLGAN MUHIM MAʼLUMOTLAR
Konstitutsiyaga asosan har kim fikrlash, soʻz hamda istalgan axborotni izlash, olish va tarqatish huquqiga ega. Ammo bunda boshqa shaxslarning, jamiyat hamda davlatning huquq, erkinlik va qonuniy manfaatlariga putur yetkazmaslik shart. Xoʻsh,...