INTIZOMIY JAZO CHORALARINI QO‘LLASH TARTIBI
Intizomiy jazo choralari ishga qabul qilish huquqi berilgan shaxslar tomonidan qo‘llaniladi. Mehnat Kodeksiga muvofiq, Ish beruvchi xodimdan intizomiy jazo chorasi qo‘llanilguniga qadar yozma tushuntirishni talab qilishi, shu jumladan, agar...
ISHGA JOYLASHTIRISH BO‘YICHA DAVLAT KAFOLATLARI
Har kim o‘zining ishlab chiqarishga va ijodiy mehnatga doir qobiliyatlaridan foydalanish hamda qonunchilikda taqiqlanmagan har qanday faoliyatni amalga oshirish huquqiga ega. Har kim ish beruvchiga bevosita murojaat qilish yoki mehnat organlarining...
ISHSIZLIKKA QARSHI KURASHISH
Har kim munosib mehnat qilish, kasb va faoliyat turini erkin tanlash, xavfsizlik va gigiena talablariga javob beradigan qulay mehnat sharoitlarida ishlash, mehnati uchun hech qanday kamsitishlarsiz hamda mehnatga haq to‘lashning belgilangan eng kam...
KECHKI YOKI SIRTQI TA’LIM SHAKLI BO‘YICHA TA’LIM OLAYOTGAN XODIMLAR
O‘zbekiston Respublikasining Mehnat kodeksi 385-moddasiga ko`ra, Oliy va o‘rta maxsus, kasb-hunar ta’limi tashkilotlarida kechki yoki sirtqi ta’lim shakli bo‘yicha o‘qiyotgan xodimlarga laboratoriya-imtihon sessiyalarida ishtirok etgan davr...
KOMPOZIT SHAKLGA O‘TKAZILADIGAN DAVLAT XIZMATLARI
24.05.2024-yildagi “Ma’muriy islohotlar doirasida adliya organlari va muassasalarining mas’uliyatini yanada oshirish hamda i х cham boshqaruv tizimini shakllantirish toʻgʻrisida”gi PF-80-son Prezident Farmoniga muvofiq, 2024-yil 1-avgustdan k...
MA’MURIY ISLOHOTLAR DOIRASIDA ADLIYA ORGANLARI VA MUASSASALARINING MAS’ULIYATINI YANADA OSHIRISH HAMDA IXCHAM BOSHQARUV TIZIMINI SHAKLLANTIRISH TO‘G‘RISIDA
O‘zbekiston Respublikasi Prezidentining 24.05.2024-yildagi ma’muriy islohotlar doirasida adliya organlari va muassasalarining mas’uliyatini yanada oshirish hamda ixcham boshqaruv tizimini shakllantirish to‘g‘risida PF-80-son farmoniga asosan,...