ISHGA QABUL QILISH QONUNGA XILOF RAVISHDA RAD ETILGANDA...
Mehnat kodeksining 119-moddasiga muvofiq, ishga qabul qilishni qonunga xilof ravishda rad etishga yo‘l qo‘yilmaydi. Quyidagilar ishga qabul qilishni qonunga xilof ravishda rad etishdir: — mehnat va mashg‘ulotlar sohasida kamsitishni taqiqlash...
FUQAROLIK PROTSESSIDA SUDGA CHAQIRUV: MUHIM 5 SAVOLGA JAVOB
Sudning chaqiruv qog‘ozi yoki boshqa xabarnoma ishda ishtirok etuvchi shaxslarga va sud protsessining boshqa ishtirokchilariga sudga o‘z vaqtida kelish va ishga tayyorlanish uchun yetarli vaqtga ega bo‘lishini mo‘ljallab topshirilishi yoki yetkazib...
QISQARTIRILGAN ISH REJIMI QANCHA VAQT DAVOM ETADI?
Byudjet tashkilotidagi ona bolasi 1 yoshligida ishga chiqib, qisqartirilgan ish rejimida ishladi. Endi bolasi 2 yoshga to‘ldi. Ish vaqti yana qisqartirilgan rejimda qoladimi? — O‘zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksining 397-moddasiga asosan “uch...
QANDAY REKLAMA ROLIKLARIDA VOYAGA YETMAGANLARDAN FOYDALANISH TAQIQLANA?
Reklama bevosita yoki bilvosita foyda (daromad) olish maqsadida tarqatiladigan maxsus axborotdir. Ammo ularda bolalarning ishtirok etishida qonunchilikda nazarda tutilgan normalarning buzilishi ko‘plab muhokamalarga sabab bo‘lmoqda. Qonunchilikka...
HUKUMAT FAOLIYATINING ENG MUHIM YO‘NALISHLARI BELGILAB BERILDI
Prezident Shavkat Mirziyoev ishtirokida Oliy Majlis Qonunchilik palatasining majlisida hukumat faoliyatining eng muhim yo‘nalishlarini belgilab berdi. Kun tartibidan yangilangan Konstitutsiyamizga muvofiq, ilk bor quyi palatada Bosh vazir lavozimiga...
INTIZOMIY JAZOSI BOR XODIMGA BAYRAM UCHUN MUKOFOT BERSA BO‘LADIMI?
Intizomiy jazoning amal qilish muddati ichida xodimga nisbatan rag‘batlantirish choralari, shu jumladan mehnatga haq to‘lash tizimiga kirmaydigan va mehnat natijalariga asoslanmagan mukofotlar ham (bayramlar, shu jumladan kasb bayramlari, yubileylar...