INTIZOMIY JAZO
O‘zbekiston Respublikasining Mehnat kodeksi 312-moddasiga ko‘ra, Mehnat intizomini buzganligi uchun ish beruvchi xodimga hayfsan, o‘rtacha oylik ish haqining o‘ttiz foizidan ko‘p bo‘lmagan miqdorda jarima, (ichki mehnat tartibi qoidalarida xodimga...
“YOSHLAR DAFTARI”NI SHAKLLANTIRISH
O‘zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 07.06.2022-yildagi 312-son qarori bilan tasdiqlangan Qoraqalpog‘iston Respublikasi, viloyatlar va Toshkent shahri, shuningdek, tumanlardagi “Yoshlar daftari” jamg‘armalari to‘g‘risidagi nizomga asosan,...
“YOSHLAR DAFTARI” JAMG‘ARMALARI MABLAG‘LARIDAN FOYDALANISH
O‘zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 07.06.2022-yildagi 312-son qarori bilan tasdiqlangan Qoraqalpog‘iston Respublikasi, viloyatlar va Toshkent shahri, shuningdek, tumanlardagi “Yoshlar daftari” jamg‘armalari to‘g‘risidagi nizomga asosan,...
“YOSHLAR DAFTARI”NI SHAKLLANTIRISH
O‘zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 07.06.2022-yildagi 312-son qarori bilan tasdiqlangan Qoraqalpog‘iston Respublikasi, viloyatlar va Toshkent shahri, shuningdek, tumanlardagi “Yoshlar daftari” jamg‘armalari to‘g‘risidagi nizomga asosan,...
MEHNAT SHARTNOMASINI BEKOR QILISHNI RASMIYLASHTIRISH
Mehnat kodeksining 168-moddasiga asosan, mehnat shartnomasini taraflarning xohish-irodasiga bog‘liq bo‘lmagan holatlarga ko‘ra bekor qilish asoslari quyidagilardan iborat: xodimning harbiy yoki muqobil xizmatga chaqirilganligi, shu ishni ilgari...
DAM OLISH KUNLARIDA YOKI ISHLANMAYDIGAN BAYRAM KUNLARIDA MEHNATGA HAQ TO‘LASH
Mehnat qonunchiligi bo‘yicha dam olish kunlaridagi yoki ishlanmaydigan bayram kunlaridagi ish uchun: ishbay ishlovchilarga — kamida ikki hissali ishbay baholar bo‘yicha, mehnatiga kunbay va soatbay tarif stavkalari bo‘yicha haq to‘lanadigan...