MASOFADAN TURIB ISHLASH TARTIBI
Masofadan turib ishlash mehnat shartnomasida belgilangan mehnat vazifasini ish beruvchi joylashgan erdan, tashkilotning alohida tuzilmasidan (shu jumladan boshqa erda joylashganlaridan) ish beruvchining bevosita yoki bilvosita nazoratida bo‘lgan...
ISHNI O‘QISH BILAN BIRGA OLIB BORAYOTGAN XODIMLARGA KAFOLATLAR VA KOMPENSATSIYALAR BERISH TARTIBI
Ishni o‘qish bilan birga olib borayotgan xodimlarga kafolatlar va kompensatsiyalar birinchi marta tegishli darajadagi ta’lim olayotganda beriladi. Mazkur kafolatlar va kompensatsiyalar, shuningdek tegishli darajadagi ta’lim olgan hamda ish beruvchi...
IJODIY TA`TILLAR BERISH TARTIBI
Mehnat faoliyatini yoki pedagogik faoliyatni ilmiy ish bilan birga olib borayotgan shaxslarga asosiy ish joyida o‘rtacha ish haqi va lavozimi saqlangan holda quyidagi muddatlarga ijodiy ta’tillar beriladi: falsafa doktori (Doctor of Philosophy (PhD)...
XUSUSIY TASHKILOT XODIMLARIGA XAM HOMILADORLIK NAFAQASI TOʻLAB BERILADI
Vazirlar Mahkamasining 2022 yil 20 sentyabrdagi 515-son qarori bilan Davlat ijtimoiy sugʻurtasi boʻyicha homiladorlik va tugʻish nafaqasini tayinlash hamda toʻlash tartibi toʻgʻrisidagi Nizom (https://lex.uz/docs/6200266) tasdiqlangan. Nizomga...
FACE ID YORDAMIDA ONLAYN XIZMATLARNI KO'RSATISH IMKONIYATI YANADA KENGAYTIRILDI
Prezident Farmoniga (https://lex.uz/docs/6811936) (PF-37-son, 21.02.2024 y.) muvofiq, Adliya vazirligi tomonidan Personallashtirish agentligining ma'lumotlar bazasida jismoniy shaxsni uning yuz qiyofasidan (Face ID) identifikatsiya qilish tizimi...
HOMILADOR AYOLLARNI YENGILROQ ISHGA YOKI NOQULAY ISHLAB CHIQARISH OMILLARI TA’SIRIDAN XOLI BO‘LGAN ISHGA O‘TKAZISH
Tibbiy xulosaga muvofiq homilador ayollarning ishlab chiqarish normalari, xizmat ko‘rsatish normalari avvalgi ishlaridagi o‘rtacha oylik ish haqi saqlangan holda kamaytiriladi yoki ular yengilroq ishga yoxud noqulay ishlab chiqarish omillarining...