INTIZOMIY JAZO CHORALARI HAQIDA HUQUQIY MA’LUMOT BERSANGIZ ?
Mehnat intizomini buzganligi uchun ish beruvchi xodimga quyidagi intizomiy jazo choralarini qo‘llashga haqli: 1) hayfsan; 2) o‘rtacha oylik ish haqining o‘ttiz foizidan ko‘p bo‘lmagan miqdorda jarima. Ichki mehnat tartibi qoidalarida xodimga...
XODIMLARNI KASBGA TAYYORLASH VA MALAKASINI OSHIRISH HAQIDA HUQUQIY MA’LUMOT BERSANGIZ ?
Xodimlarni kasbga tayyorlash deganda xodimlarda nazariy va amaliy bilimlarni shakllantirishga, shuningdek muayyan sohada kasbiy faoliyatni amalga oshirishga va (yoki) muayyan kasb yoki mutaxassislik bo‘yicha ishlarni bajarishga imkon beruvchi...
ISHLANMAYDIGAN BAYRAM KUNLARI HAQIDA HUQUQIY MA’LUMOT BERSANGIZ ?
Mehnat kodeksida quyidagi kunlar ishlanmaydigan bayram kunlari deb belgilab qo’yilgan: 1-yanvar — Yangi yil; 8-mart — Xotin-qizlar kuni; 21-mart — Navro‘z bayrami; 9-may — Xotira va qadrlash kuni; 1-sentabr — Mustaqillik kuni; 1-oktabr — O‘qituvchi...
MEHNAT SHARTNOMASI HAQIDA HUQUQIY MA’LUMOT BERSANGIZ ?
Mehnat shartnomasi xodim va ish beruvchi o‘rtasidagi taraflarning o‘zaro huquqlari hamda majburiyatlarini belgilovchi kelishuv bo‘lib, unga muvofiq xodim ish beruvchining manfaatini ko‘zlab, ushbu kelishuvda belgilangan mehnat vazifasini uning...
MEHNAT SHARTNOMASIDA QANDAY SHARTLAR KO‘RSATILISHI KERAK ?
Mehnat shartnomasiga kiritilishi shart bo‘lgan shartlar quyidagilardan iborat: ish joyi — xodim shartnomada shart qilib ko‘rsatilgan mehnat vazifasiga ko‘ra mehnat faoliyatini amalga oshiradigan ish beruvchi (tashkilot, uning alohida bo‘linmasi yoki...
MEHNAT SHARTNOMASI QANDAY SHAKLDA TUZILISHI KERAK?
Mehnat shartnomasi bir xil kuchga ega bo‘lgan kamida ikki nusxada yozma shaklda tuzilib, ularning har biri taraflar tomonidan imzolanadi. Mehnat shartnomasining har bir nusxasi xodimning va ishga qabul qilish huquqiga ega bo‘lgan mansabdor shaxsning...