NIKOH YOSHIGA YETMAGAN FARZAND UNI TURMUSHGA BERGAN OTA-ONA JAVOBGARLIKGA TORTILADI
Ota-ona yoki ularning o'rnini bosuvchi shaxslar tomonidan nikoh yoshiga yetmagan shaxsni erga berish yoxud uylantirish BHMning 7 baravaridan 15 baravarigacha (2 mln 380 ming so'mdan 5 mln 100 ming so'mgacha) jarima solishga sabab bo'ladi. Ushbu...
BOLANI OVQATLANTIRISH UCHUN BERILADIGAN TANAFFUSLAR
2 yoshga to‘lmagan bolaning ota-onasidan biriga (vasiysiga) dam olish va ovqatlanish uchun tanaffusdan tashqari bolani ovqatlantirish uchun qo‘shimcha tanaffuslar beriladi. Bu tanaffuslar kamida har 3 soatda, har biri 30 minutdan kam bo‘lmagan...
SERTIFIKATI BOR O‘QITUVCHILAR QANCHA USTAMA OLADI?
Umumta’lim fanlari bo‘yicha tegishli darajadagi sertifikatga ega bo‘lgan pedagog kadrlarga quyidagi tartibda har oylik qo‘shimcha ustama to‘lanadi (https://t.me/uzedu/16495): xalqaro tan olingan sertifikatga ega bo‘lgan pedagog kadrlarga ularning...
XODIMNI ISHDAN CHETLASHTIRISH HOLLARI
Ishdan chetlashtirish xodimni mehnat majburiyatlarini, qoida tariqasida, ish haqi saqlanmagan holda bajarishga vaqtincha yo‘l qo‘ymaslikdir. Ish beruvchi quyidagi hollarda xodimni ishdan chetlashtirishi shart: qonunchilikka muvofiq vakolatli davlat...
ISHGA QABUL QILISH CHOG‘IDAGI DASTLABKI SINOV
Dastlabki sinov muddati 3 oydan, tashkilotlarning rahbarlari va ularning o‘rinbosarlari, bosh buxgalterlar hamda tashkilotlar alohida bo‘linmalarining rahbarlari uchun esa 6 oydan oshmasligi kerak. Mehnat shartnomasi quyidagi maqsadda dastlabki...
DAM OLISH VAQTI TUSHUNCHASI VA TURLARI
Dam olish vaqti xodim mehnat majburiyatlarini bajarishdan ozod bo‘lgan va o‘z ixtiyoriga ko‘ra foydalanishi mumkin bo‘lgan vaqtdir. Dam olish vaqtining turlari quyidagilardan iborat: ish kuni (smena) davomidagi tanaffuslar; har kungi (smenalar...