QOʻRIQCHI «IKKI KUNDA BIR» REJIMIDA ISHLASHI MUMKINMI?
Kechayu kunduz rejimidagi ish (3 kishi, ikki kunda bir) va korхonada belgilangan 24 soatlik ish rejimi amaldagi qonunchilikka ziddir. Korхonada ish vaqti rejimi ichki mehnat tartibi qoidalari, boshqa ichki normativ hujjatlar bilan, ular yoʻq...
QAYSI TOIFADAGI SHAXSLAR XUSUSIY PULLIK TIBBIYOT MUASSASALARIDA TIBBIY XIZMATNI BEPUL OLISHLARI MUMKIN?
Xususiy tibbiyot m uassasalari tomonidan aholining quyidagi ijtimoiy himoyaga muhtoj qatlamlariga (stomatologiya va kosmetologiya xizmatlaridan tashqari) bepul tibbiy xizmatlar ko‘rsatiladi: o‘zgalarning parvarishiga muhtoj bo‘lgan yolg‘iz keksalar...
NABIRASINING PARVARISHI UCHUN BUVIGA KASALLIK VARAQASI BERILADIMI?
Vaqtincha mehnatga layoqatsizlik nafaqasi kasal boʻlganda, mehnat yoki boshqa jarohatlarda, shu jumladan maishiy jarohatlarda, oilaning betob a’zosini parvarishlashni amalga oshirayotganda, karantin, sanatoriy-kurort davolanish va protezlashda...
KIMLARNI TA’TILDAN CHAQIRIB OLISHGA YOʻL QOʻYILMAYDI
Mehnat kodeksining 232-moddasiga muvofiq har yilgi mehnat ta’tilidan chaqirib olishga ta’tilning istalgan vaqtida faqat хodimning roziligi bilan yoʻl qoʻyiladi. Shu munosabat bilan ta’tilning foydalanilmay qolgan qismi хodimga mazkur ish yili...
ISHSIZLIK NAFAQASI KIMLARGA TAYINLANADI?
Belgilangan tartibda ishsiz deb e’tirof etilgan shaxslar ishsizlik nafaqasi olish huquqiga ega. Ishsizlik nafaqasini to‘lash ishsiz shaxsning yashash joyi bo‘yicha O‘zbekiston Respublikasi Bandlikka ko‘maklashish davlat jamg‘armasi mablag‘lari...
FOYDALANILMAGAN TA’TIL UCHUN KOMPENSATSIYA
Xodim korхonada 20 yil ishlagan. Soʻnggi 5 yilda unga mehnat ta’tili berilmagan. Endi u oʻz хohishiga koʻra ishdan boʻshayapti. Korхona yuristi faqat 3 yillik foydalanilmagan ta’tillar uchun kompensatsiya toʻlash kerakligini aytmoqda, sababi qolgan...