ISH HAQI SAQLANMAYDIGAN TA’TIL
Ish haqi saqlanmaydigan ta’til deganda xodimning ish o‘rni (lavozimi) saqlanib qolgan holda haq to‘lanmaydigan ta’til tushuniladi. Xodimning yozma arizasiga ko‘ra unga ish haqi saqlanmaydigan ta’til berilishi mumkin bo‘lib, uning davomiyligi xodim...
ISH BERUVCHI QAYSI HUJJATLARNI 3 ISH KUNIDAN KECHIKTIRMAY BERISHI SHART?
Ish beruvchi xodimning arizasiga koʻra quyidagi hujjatlarni 3 ish kunidan kechiktirmay berishi shart: Ishga qabul qilish toʻgʻrisidagi, boshqa ishga oʻtkazish haqidagi buyruqlarning koʻchirma nusxalarini; Mehnat daftarchasidan yoxud elektron mehnat...
ISH BERUVCHI ISHDAN BOʻSHATISH NAFAQASINI TOʻLASHGA MAJBURMI?
Mehnat kodeksning 173-moddasiga asosan quyidagi asoslar bilan xodim bilan mehnat shartnomasi bekor qilinganda, ish beruvchi unga ishdan boʻshatish nafaqasini toʻlashga majbur: mehnat shartnomasi ish beruvchining tashabbusiga koʻra bekor qilinganda;...
IJRO HUJJATLARINI ELEKTRON SHAKLDA BERISH TARTIBI JORIY ETILADI
O`zbekiston Respublikasi Prezidentning 2024-yil 3-yanvardagi “Sud hujjatlari va boshqa organlar hujjatlarini ijro etish tizimini isloh etish va sohani raqamlashtirish bo‘yicha qo‘shimcha chora-tadbirlar to‘g‘risida” 1-sonli Farmoni qabul...
HIMOYA ORDERINI QANDAY OLISH MUMKIN? MUHIM 8 QOIDA
Qonunchilikka koʻra, tazyiq va zoʻravonlikdan jabrlangan xotin-qizlarga himoya orderi beriladi. Orderni olish tartibi qanday? Buning uchun nimalar asos boʻladi? Zoʻravonlik haqida xabar bergan shaxslar sir saqlanadimi? Order talablari bajarilmasa...
HADYA SHARTNOMASI BOʻYICHA MUHIM QOIDALAR
Koʻplab fuqarolar bir-biriga hadyalar berishadi, lekin hadya shartnomasi shartlariga amal qilishmaydi. Bu esa keyinchalik hadya shartnomasining haqiqiy emasligiga yoki hadyaning qaytarib olinishiga sabab boʻladi. Hudud24.uz ushbu maqolada hadya...