ИШ СТАЖИ ВА ИШ ҲАҚИНГИЗ ТЎҒРИСИДАГИ МАЪЛУМОТЛАРИНГИЗНИ РАҚАМЛАШГАНЛИК ҲОЛАТИНИ ДОИМИЙ ТЕКШИРИБ БОРИНГ
Пенсиялар ахборот тизимларидаги электрон маълумотлар асосида тайинланишини ҳисобга олиб, Сиздан иш стажингиз, иш ҳақингиз ҳамда меҳнат дафтарчангиздаги мавжуд маълумотларни аввалдан рақамлаштириб боришингиз тавсия этилади. Маълумотларни қандай...
ИНТИЗОМИЙ ЖАЗОНИНГ АМАЛ ҚИЛИШ МУДДАТИ У ҚЎЛЛАНИЛГАН КУНДАН ЭЪТИБОРАН 1 ЙИЛДАН ОШМАСЛИГИ КЕРАК
Агар интизомий жазо берилган кундан бошлаб 1 йил ичида ходимга янги интизомий жазо қўлланилмаса, у интизомий жазога тортилмаган деб ҳисобланади. Бунда интизомий жазо иш берувчининг буйруғи чиқмасидан автоматик тарзда тугалланади. Иш берувчи...
ШТАТ ҚИСҚАРГАНДА ИШДА ҚОЛИШДА КИМЛАРГА УСТУНЛИК БЕРИЛАДИ?
Штат қисқариши натижасида ходимлар ишдан бўшатилганда малакаси ва меҳнат унумдорлиги юқорироқ ходимлар ишда қолдирилади. Малакаси ва меҳнат унумдорлиги бир хил бўлганда қуйидагиларга афзаллик берилади: -қарамоғида 2 ёки ундан кўп киши бўлган...
ИНТИЗОМИЙ ЖАЗОСИ БОР ХОДИМГА БАЙРАМ УЧУН МУКОФОТ БЕРСА БЎЛАДИМИ?
Интизомий жазонинг амал қилиш муддати ичида ходимга нисбатан рағбатлантириш чоралари, шу жумладан меҳнатга ҳақ тўлаш тизимига кирмайдиган ва меҳнат натижаларига асосланмаган мукофотлар ҳам (байрамлар, шу жумладан касб байрамлари, юбилейлар...
МЕҲНАТ ИНТИЗОМИНИ БУЗГАНЛИГИ УЧУН ИШ БЕРУВЧИ ХОДИМГА ҚУЙИДАГИ ИНТИЗОМИЙ ЖАЗО ЧОРАЛАРИНИ ҚЎЛЛАШГА ҲАҚЛИ:
ҳайфсан; ўртача ойлик иш ҳақининг ўттиз фоизидан кўп бўлмаган миқдорда жарима. Ички меҳнат тартиби қоидаларида ходимга ўртача ойлик иш ҳақининг эллик фоизидан кўп бўлмаган миқдорда жарима солиниши ҳоллари назарда тутилиши мумкин. Ходимнинг иш...
ДАМ ОЛИШ КУНЛАРИДА ВА ИШЛАНМАЙДИГАН БАЙРАМ КУНЛАРИДА ИШЛАШ ТАҚИҚЛАНАДИ
Дам олиш кунларида ва ишланмайдиган байрам кунларида ишлаш тақиқланади, бундан Меҳнат Кодексда назарда тутилган ҳоллар мустасно. Умуман ташкилотнинг ёки унинг алоҳида таркибий бўлинмаларининг, якка тартибдаги тадбиркорнинг кейинчалик нормал ишлаши...