ИНТИЗОМИЙ ЖАЗОНИНГ АМАЛ ҚИЛИШ МУДДАТИ У ҚЎЛЛАНИЛГАН КУНДАН ЭЪТИБОРАН 1 ЙИЛДАН ОШМАСЛИГИ КЕРАК
Агар интизомий жазо берилган кундан эътиборан 1 йил ичида ходимга янги интизомий жазо қўлланилмаса, у интизомий жазога тортилмаган деб ҳисобланади. Бунда интизомий жазо иш берувчининг буйруғи чиқмасидан автоматик тарзда тугалланади. Иш берувчи...
ПЕДАГОГ ХОДИМЛАР УЧУН ЙИЛЛИК УЗАЙТИРИЛГАН МЕҲНАТ ТАЪТИЛИ ДАВОМИЙЛИГИ ҚАНЧА?
Вазирлар Маҳкамасининг 2023 йил 26 июндаги 263-сон қарори (https://lex.uz/docs/-6516542) билан Педагог ходимлар учун йиллик узайтирилган меҳнат таътили давомийлиги меъёрлари тасдиқланган. Унга кўра: Бошланғич, умумий ўрта таълим мактаблар ва...
МАЛАКА ОШИРИШ ДАВРИДА ХОДИМГА ҲАЙФСАН БЕРИШ МУМКИНМИ?
«Давлат фуқаролик хизмати тўғрисида»ги қонуннинг 48-моддасига кўра, ходим малака ошириш ёки қайта тайёрлашда бўлган даврда унга интизомий жазо, шу жумладан, ҳайфсан бериш мумкин эмас. Бу қоида давлат фуқаролик хизмати ходимларнинг профессионал...
ИНТИЗОМИЙ ЖАЗОСИ БОР ХОДИМГА БАЙРАМ УЧУН МУКОФОТ БЕРСА БЎЛАДИМИ?
Интизомий жазонинг амал қилиш муддати ичида ходимга нисбатан рағбатлантириш чоралари, шу жумладан меҳнатга ҳақ тўлаш тизимига кирмайдиган ва меҳнат натижаларига асосланмаган мукофотлар ҳам (байрамлар, шу жумладан касб байрамлари, юбилейлар...
ЎРИНДОШЛИК АСОСИДА ИШЛОВЧИ ШАХСЛАР БИЛАН МЕҲНАТ ШАРТНОМАСИНИ БЕКОР ҚИЛИШ ТАРТИБИ ҚАНДАЙ?
Ўриндошлик асосида ишловчи шахс билан тузилган меҳнат шартномаси Меҳнат Кодексида ва бошқа қонунларда назарда тутилган асослардан ташқари қуйидаги ҳолларда бекор қилиниши мумкин: 1. Mазкур ишга ўзи учун асосий иш жойи бўлган ходим қабул қилинган...
“ДЕКРЕТ ПУЛИ” ҚАНЧА МУДДАТДА ТЎЛАНИШИ КЕРАК?
Ўзбекистон Республикаси Меҳнат кодексининг 404-моддасига кўра, ҳомиладорлик ва туғиш таътили аёлларга туғруққача 70 календарь кун ва туғруқдан кейин 56 календарь кун (агар туғиш оғир кечган ёки икки ва ундан ортиқ бола туғилган бўлса – 70 кун)...