ЎРИНДОШЛИК АСОСИДА ИШЛОВЧИ ШАХСЛАР БИЛАН МЕҲНАТ ШАРТНОМАСИНИ БЕКОР ҚИЛИШ ТАРТИБИ ҚАНДАЙ?
Ўриндошлик асосида ишловчи шахс билан тузилган меҳнат шартномаси Меҳнат Кодексида ва бошқа қонунларда назарда тутилган асослардан ташқари қуйидаги ҳолларда бекор қилиниши мумкин:
1. Mазкур ишга ўзи учун асосий иш жойи бўлган ходим қабул қилинган тақдирда, иш берувчи бу ҳақда ўриндошни меҳнат шартномаси бекор қилингунига қадар камида икки ҳафта олдин ёзма шаклда огоҳлантиради ёхуд мутаносиб миқдорда пулли компенсация тўлайди;
2. Қонунчиликда ёки ушбу Кодекс 433-моддасининг иккинчи қисмига мувофиқ (https://www.lex.uz/docs/6257288#6266851) ўриндошлик асосида ишлашга чекловлар жорий этилганлиги муносабати билан.
Янгибозор тумани адлия бўлими юридик хизмат кўрсатиш маркази.
Boshqa maqolalar
ER VA XOTINNING UMUMIY MOL-MULKINI BO'LISH TARTIBI QANDAY
Er va xotinning umumiy mol-mulkini bo'lish er va xotindan birining talabiga ko'ra, ular nikohda bo'lgan davrda ham,...
FUTZAL BO‘YICHA JAHON CHEMPIONATI YUQORI DARAJADA TASHKIL
“2024-yilgi futzal bo'yicha Jahon chempionatiga tayyorgarlik ko'rish va o'tkazish chora-tadbirlari to'g'risida”gi...
SUV XO’JALIGIDA ZAMONAVIY BOSHQARUV TIZIMI JORIY QILINADI
“Suv xo’jaligida zamonaviy boshqaruv tizimini joriy qilish va rivojlantirishning ustuvor yo’nalishlarini belgilash...