Ўриндошлик асосида ишловчи шахс билан тузилган меҳнат шартномаси Меҳнат Кодексида ва бошқа қонунларда назарда тутилган асослардан ташқари қуйидаги ҳолларда бекор қилиниши мумкин:
1. Mазкур ишга ўзи учун асосий иш жойи бўлган ходим қабул қилинган тақдирда, иш берувчи бу ҳақда ўриндошни меҳнат шартномаси бекор қилингунига қадар камида икки ҳафта олдин ёзма шаклда огоҳлантиради ёхуд мутаносиб миқдорда пулли компенсация тўлайди;
2. Қонунчиликда ёки ушбу Кодекс 433-моддасининг иккинчи қисмига мувофиқ (https://www.lex.uz/docs/6257288#6266851) ўриндошлик асосида ишлашга чекловлар жорий этилганлиги муносабати билан.
Янгибозор тумани адлия бўлими юридик хизмат кўрсатиш маркази.