SUD QARORINI IJRO ETMASANGIZ JARIMA NAQD !
O‘zbekiston Respublikasining ma'muriy javobgarlik to‘g‘risidagi kodeksining 198 prim 1-moddasiga binoan bazaviy hisoblash miqdorining o‘n baravariga teng yoki undan oshmaydigan miqdordagi summani undirish to‘g‘risidagi ijro hujjatining mazkur...
ER VA XOTINNING UMUMIY MOL-MULKKA EGALIK QILISHI, UNDAN FOYDALANISHI VA UNI TASARRUF ETISHI
Oila kodeksining 24-moddasiga asosan er va xotin ularning birgalikdagi umumiy mulki bo‘lgan mol-mulkka egalik qilish, undan foydalanish va uni tasarruf etishda teng huquqlarga egadir. Er va xotindan birining umumiy mol-mulkini tasarruf etishi bilan...
ОНА ТИЛИ ВА ТАРИХ ЎҚИТУВЧИЛАРИГА МИЛЛИЙ СЕРТИФИКАТ УЧУН 50% УСТАМА БЕРИШ ТЎҒРИСИДА КЎРСАТМА БЕРИЛГАН
Мактабгача ва мактаб таълими вазирлиги 2025 йил 1 январдан бошлаб она тили ва тарих фани ўқитувчиларига миллий сертификат учун 50 фоиз устама тўлаш тўғрисида 2024 йил 19 декабрь куни ҳудудий ММТБларга юқоридаги фотодаги кўрсатма хатни юборган....
МАСТ ҲОЛАТДА ИШГА КЕЛГАН ҲОДИМ ИШДАН ЧЕТЛАШТИРИЛИШИ ШАРТ
Иш берувчи қуйидаги ҳолларда ходимни ишдан четлаштириши шарт: ( https :// lex . uz / docs /6257288#6261331) -ваколатли давлат органларининг талабига кўра; - a лкоголли ичимликдан, гиёҳвандлик ёки токсик модда таъсиридан мастлик ҳолатида ишга...
ҚАНДАЙ ҲОЛЛАРДА ХОДИМНИНГ РУХСАТИСИЗ ИШ ҲАҚИДАН УШЛАБ ҚОЛИНАДИ?
Ўзбекистон Республикаси Меҳнат кодексига биноан ходимнинг ёзма розилиги билан, ходимнинг розилиги бўлмаган тақдирда эса 269-модданинг иккинчи қисмига мувофиқ иш ҳақидан ушлаб қолиниши мумкин. Қуйидаги ҳолларда, ходимнинг ёзма розилигидан қатъи...
ХОДИМЛАР ДАМ ОЛИШ ВА ОВҚАТЛАНИШ УЧУН ТАНАФФУСДАН ЎЗ ИХТИЁРИГА КЎРА ФОЙДАЛАНАДИ
Қонунчиликка кўра, иш куни давомида ходимга дам олиш ва овқатланиш учун давомийлиги камида 30 дақиқа ва кўпи билан 2 соат бўлган, иш вақтига киритилмайдиган танаффус берилиши керак. Дам олиш ва овқатланиш учун танаффус бериш вақти ва унинг аниқ...