XODIMNING MODDIY JAVOBGARLIGI
Xodimning to‘liq moddiy javobgarligi uning ish beruvchiga yetkazilgan haqiqiy zararning o‘rnini to‘liq miqdorda qoplash majburiyatidan iboratdir. Yetkazilgan zarar uchun to‘liq miqdordagi moddiy javobgarlik Mehnat kodeksda yoki boshqa qonunlarda...
JAMOA SHARTNOMASINING TUZILISHI
Jamoa shartnomasining tuzilishini uning taraflari belgilaydi. Mehnat kodeksining 67-moddasiga binoan, jamoa shartnomasiga ish beruvchining va xodimlarning quyidagi masalalar bo‘yicha o‘zaro majburiyatlari kiritilishi mumkin: mehnatga haq to‘lash...
MEHNAT SOHASIDAGI IJTIMOIY SHERIKLIKNI AMALGA OSHIRISH SHAKLLARI
Mehnat qonunchiligida mehnat sohasidagi ijtimoiy sheriklikni amalga oshirish shakllari quyidagilardan iborat: jamoa kelishuvlari, jamoa shartnomalari loyihalarini tayyorlash bo‘yicha jamoaviy muzokaralar, jamoa kelishuvlari va jamoa shartnomasini...
ISH BERUVCHINING HUQUQLARI
Mehnat qonunchiligi bo‘yicha, ish beruvchi quyidagi huquqlarga ega: xodimlar bilan mehnat shartnomalarini tuzish, o‘zgartirish hamda bekor qilish, jamoa muzokaralari tashabbusi bilan chiqish va jamoa shartnomalarini tuzish, xodimlarni halol samarali...
XODIMNING MAJBURIYATLARI
Mehnat qonunchiligi bo‘yicha xodim: mehnat to‘g‘risidagi qonunchilikka va mehnat haqidagi boshqa huquqiy hujjatlarga, mehnat shartnomalari shartlariga rioya etishi, mehnat shartnomasi bilan o‘z zimmasiga yuklatilgan mehnat majburiyatlarini vijdonan...
DAVLAT TA’LIM MUASSASALARIDA YURIDIK TA’LIM
“Davlat ta’lim muassasalarida yuridik ta’limning uzluksiz tizimini joriy etish hamda voyaga yetmagan yoshlarning huquqiy madaniyati va savodxonligini oshirish chora-tadbirlari to‘g‘risida”gi O‘zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining...