XODIM TURLI LAVOZIMLARDA ISHLAGANIDA TA’TIL KUNLARINI HISOBLASH TARTIBI
Agar ishga qabul qilish vaqtida хodimga mehnat ta’tilining qoʻshimcha kunlari yangi MKning 481-moddasi asosida taqdim etilgan boʻlsa, ish beruvchi zararli omillar ta’siri bilan bogʻliq boʻlmagan yangi lavozimga oʻtkazilgan sanadan boshlab ularni...
XODIM AHOLINING IJTIMOIY EHTIYOJMAND TOIFASIGA KIRSA ISHDAN BOʻSHATISH MUMKINMI?
Ish beruvchi yangi Mehnat kodeksi kuchga kirishi bilan хodim bilan mehnat shartnomasini pensioner sifatida (pensiya yoshiga yetgan va pensiya olish huquqiga ega) bekor qilishga haqli emas. Har qanday toifadagi хodim korхonada belgilangan ichki...
TUSHLIK VAQTI 1 SOATDAN KAM BOʻLISHI MUMKINMI?
Dam olish va ovqatlanish uchun tanaffus 1 soatdan kam boʻlishi mumkin. Yangi MKga muvofiq ish kuni (smena) davomida хodimga dam olish va ovqatlanish uchun davomiyligi koʻpi bilan ikki soat va kamida oʻttiz daqiqa boʻlgan tanaffus berilishi kerak....
TOVARNING KELIB CHIQISHI SERTIFIKATINI KIM BERADI
Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 30.05.2024 yildagi “Tovarlarning kelib chiqishini sertifikatlashni oʻtkazish tartibini yanada takomillashtirilishi munosabati bilan Oʻzbekiston Respublikasi Hukumatining ayrim qarorlariga oʻzgartirish...
TA’TILNING FOYDALANILMAGAN QISMINI TAQDIM ETISHNI RAD ETISH QONUNIYMI
Umumiy qoidalarga koʻra, хodimlarga mehnat ta’tillari har yili ish yili davomida taqdim qilinishi kerak. Har yilgi mehnat ta’tili хodimlarga ta’tillar jadvalida belgilangan ketma-ketlikka muvofiq beriladi. Ta’tillar jadvali ish beruvchi va хodim...
TA’TILNI NECHA QISMGA BOʻLISH MUMKIN
Har yilgi mehnat ta’tilini qismlarga boʻlishga yoʻl qoʻyiladi, ammo faqat хodim va ish beruvchi oʻrtasidagi kelishuvga koʻra. Agar хodim oʻz ta’tilini qismlarga boʻlmoqchi boʻlsa, u tegishli yozma ariza bilan ish beruvchiga murojaat qilishi kerak....