KIMLARNI TA’TILDAN CHAQIRIB OLISHGA YOʻL QOʻYILMAYDI?
Mehnat kodeksining 232-moddasiga muvofiq har yilgi mehnat ta’tilidan chaqirib olishga ta’tilning istalgan vaqtida faqat хodimning roziligi bilan yoʻl qoʻyiladi. Shu munosabat bilan ta’tilning foydalanilmay qolgan qismi хodimga mazkur ish yili...
KASANACHILIK TUZILADIGAN MEHNAT SHARTNOMASI
Kasanachilik tuziladigan mehnat shartnomasiga muvofiq jismoniy shaxs tomonidan o‘z yashash joyi bo‘yicha yoki kasanachiga yoxud uning oila a’zolariga tegishli bo‘lgan yoki kasanachi tomonidan ijaraga olingan boshqa xonalarda ish beruvchining...
ISHSIZLIK NAFAQASI KIMLARGA TAYINLANADI?
Ishsizlik nafaqasini to‘lash ishsiz shaxsning yashash joyi bo‘yicha O‘zbekiston Respublikasi Bandlikka ko‘maklashish davlat jamg‘armasi mablag‘lari hisobidan amalga oshiriladi. Ishsizlik nafaqasiga soliq solinmaydi. Ishsizlik nafaqasi ishsiz deb tan...
ISH BERUVCHI BIR TOMONLAMA TARTIBDA TA’TILNI QISMLARGA BOʻLISHGA HAQLIMI?
Xodim bir vaqtning oʻzida har yilgi umumiy davomiylikdagi ta’til olishga yoki ish beruvchi bilan kelishuvga koʻra (!) yilda bir necha bor dam olishga – ta’tilni qismlarga boʻlishga haqli . Ish beruvchi хodimni mehnat ta’tilini boʻlishga...
ELEKTR ENERGIYASI VA GAZ UCHUN TARIFLAR QANDAY SHAKLLANTIRILADI?
Hujjat bilan elektr energiyasi va tabiiy gaz uchun tariflarni shakllantirish tartibi toʻgʻrisidagi nizomlar tasdiqlandi. Tariflar ishlab chiqarish, qazib olish, uzatish va boshqa tizimli хizmatlar, taqsimlash va foydalanish va kapital хarajatlarni...
DAVLAT MULKINI IJARAGA BERISHDA QONUN BUZILISHI UCHUN MA’MURIY JAVOBGARLIK BELGILANMOQDA
Oʻzbekiston Respublikasining Prezidenti tomonidan 19.06.2024-yildagi “Davlat mulkini ijaraga berish sohasidagi qonunchilikni buzganlik uchun javobgarlik kuchaytirilishi munosabati bilan Oʻzbekiston Respublikasining Ma’muriy javobgarlik...