MUDDATLI MEHNAT SHARTNOMASI BOʻYICHA ISHLAYOTGAN ХODIM OʻZ VAQTIDA ISHDAN BOʻSHATILMAGAN BOʻLSA
Mehnat kodeksining 158-moddasiga ko‘ra, Muddatli mehnat shartnomasi uning amal qilish muddati tugashi bilan bekor qilinadi. Ushbu asos boʻyicha mehnat munosabatlarini tugatishga qaror qilgan taraf boshqa tarafni mehnat shartnomasi bekor qilinguniga...
MK «OʻQISH TA’TILLARI» UCHUN QANDAY MUDDATLARNI NAZARDA TUTADI?
OTMlarda ta’lim olayotgan хodimlarga oʻqish yili va shakliga qarab turli davomiylikdagi oʻrtacha oylik ish haqi saqlangan holda qoʻshimcha ta’tillar beriladi. Jumladan: oliy ta’lim tashkilotlarida kechki ta’lim shaklida oʻqiyotgan birinchi va...
MEHNAT NIZOLARINI KO‘RIB CHIQISH
Mehnat qonunchiligiga ko‘ra ish beruvchi va xodim o‘rtasida yoki xodimlar va ish beruvchilar o‘rtasida mehnat to‘g‘risidagi qonunchilikni, mehnat haqidagi boshqa huquqiy hujjatlarni va mehnatni muhofaza qilish qoidalarini, mehnat shartnomasini...
MEDIA-MAHSULOTLARDAN FOYDALANISH USTIDAN NAZORAT KUCHAYTIRILADI
Oʻzbekiston Respublikasi Prezident tomonidan 05.06.2024-yildagi “Ijrochilar, fonogramma tayyorlovchilar va eshittirish tashkilotlari huquqlarini muhofaza qilish toʻgʻrisidagi хalqaro konvensiyaga (Rim, 1961-yil 26-oktyabr) Oʻzbekiston...
MASOFADAN TURIB ISHLASH
Mehnat qonunchiligida masofadan turib ishlash mehnat shartnomasida belgilangan mehnat vazifasini ish beruvchi joylashgan yerdan, tashkilotning alohida tuzilmasidan ish beruvchining bevosita yoki bilvosita nazoratida bo‘lgan statsionar ish joyidan,...
MAKTABGACHA TA’LIM TASHKILOTINI TASHKIL ETISH, QAYTA TASHKIL ETISH VA TUGATISH TARTIBI
O ‘zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining maktabgacha ta’lim tashkilotlari faoliyatini yanada takomillashtirish chora-tadbirlari to‘g‘risidagi 13.05.2019-yildagi 391-son qaroria muvofiq, Davlat maktabgacha ta’lim tashkiloti yuridik shaxs...