ISH VAQTIDAN TASHQARI ISHNI QO`LLASH TARTIBI QANDAY?
O‘zbekiston Respublikasining Mehnat kodeksi 189-moddasiga ko`ra, ish beruvchi tomonidan xodimni xodim uchun belgilangan ish vaqti davomiyligidan tashqari ishga jalb etish ish vaqtidan tashqari ish deb hisoblanishi belgilangan . Ish vaqtidan...
ISHDAN BO‘SHATISH NAFAQASI
Ishdan bo‘shatish nafaqasi xodim bilan mehnat shartnomasi alohida asoslarga ko‘ra bekor qilinganda xodimning ishdan mahrum bo‘lishi oqibatlarini yumshatish maqsadida amalga oshiriladigan, qonunchilikda, mehnat haqidagi boshqa huquqiy hujjatlarda,...
MAVSUMIY ISHLARNING O‘ZIGA XOS XUSUSIYATLARI
Iqlim va boshqa tabiiy sharoitlar tufayli muayyan davr (mavsum) davomida bajariladigan ishlar mavsumiy ishlardir. Mavsumiy ishlarning davomiyligi, qoida tariqasida, olti oydan oshmasligi kerak. O‘zbekiston Respublikasining Mehnat kodeksi...
MEHNAT SHARTNOMASI MUDDATI TUGASA BEKOR BOʻLADIMI?
Mehnat Kodeksining 158-moddasiga asosan Muddatli mehnat shartnomasi uning amal qilish muddati tugashi bilan bekor qilinishi belgilangan. Agar mehnat shartnomasining muddati tugaganidan keyin mehnatga oid munosabatlar davom etsa va taraflardan...
MODDIY YORDAM VA MUKOFOT PULI BIR XILMI ULAR QACHON BERILADI VA QANDAY TARTIBDA?
Moddiy yordam va mukofot pulining bir biriga aloqasi yoʻq. Oʻqituvchi yetarli asoslar boʻlganda moddiy yordam olishga haqli boʻladi. Vazirlar Mahkamasining 02.08.2022 - yildagi 425-son qarori bilan Vazirlar Mahkamasining 30.09.2019 - yildagi 823-son...
OLIY O‘QUV YURTIDA TA’LIM OLAYOTGAN XODIMLAR UCHUN KAFOLATLAR VA KOMPENSATSIYALAR
Ish beruvchi mehnat shartnomasi bo‘yicha ishdan ajralmagan holda ta’lim tashkilotlarida o‘qitilayotgan, qayta tayyorlashdan yoki malaka oshirishdan o‘tayotgan, shuningdek ishlab chiqarish ta’limini o‘tayotgan xodimlarga ish va o‘qishni birga olib...