ФУҚАРОЛАРНИНГ ИЖТИМОИЙ ҲИМОЯСИ ЯНАДА КУЧАЙТИРИЛАДИ
Президент томонидан имзоланган қонун (ЎРҚ-922-сон, 18.03.2024 й.) билан айрим қонун ҳужжатларга ўзгартириш ва қўшимчалар киритилди “Фуқароларнинг давлат пенсия таъминоти тўғрисида”ги қонунга киритилган ўзгартиришга кўра, пенсионерга ҳисобланган,...
ТАДБИРКОРЛАРНИ ҚЎЛЛАБ-ҚУВВАТЛАШ ЛОЙИҲА ОФИСЛАРИ ТАШКИЛ ЭТИЛАДИ
"Ташқи савдо ва ҳудудий саноатни ривожлантиришда тадбиркорлар бирлашмаларининг ролини янада ошириш чора-тадбирлари тўғрисида”ги Президент қарори (ПҚ-126-сон, 14.03.2024 й.) қабул қилинди. Унга кўра, 2024 йил 1 июлдан бошлаб Компания томонидан...
TOʻLIQ MODDIY JAVOBGARLIK TOʻGʻRISIDAGI SHARTNOMA QANDAY TUZILADI?
2023-yil 13-iyunda х odim yoki jamoaning (brigadaning) toʻliq moddiy javobgarligi toʻgʻrisida shartnoma tuzish boʻyicha tavsiyalar kuchga kirdi. Alohida sha х sning toʻliq moddiy javobgarligi yoki jamoaning (brigadaning) toʻliq moddiy javobgarligi...
XODIMGA OLTI OYDAN KAM ISHLAGAN TAQDIRDA HOMILADORLIK VA TUGʻISH NAFAQASI TOʻLANADIMI?
Xodimalarga homiladorlikning 30-haftasidan boshlab homiladorlik va tugʻish ta’tillari taqdim qilinadi ( Yoʻriqnoma 27-b., 17.04.2015 y. AV roʻy х at raqami 2667-son ). Homiladorlik va tugʻish nafaqasi mehnatga layoqatsizlik varaqasi asosida...
XODIMGA QAT’IY HAYFSAN E’LON QILISH MUMKINMI?
Odatda, aksariyat tashkilotlar oʻz х odimlarini umumiy intizomiy javobgarlikka tortish huquqiga ega, ya’ni ularga faqat Mehnat kodeksining 312-moddasi 2-qismida koʻrsatilgan intizomiy choralarni qoʻllashga haqli: hayfsan; oʻrtacha oylik ish haqining...
MA’MURIY JAVOBGARLIKNI OG‘IRLASHTIRUVCHI HOLATLAR
Ma’muriy javobgarlikni og‘irlashtiruvchi holatlarga: g‘ayrihuquqiy harakatlarni to‘xtatish vakolati bor shaxslar tomonidan qo‘yilgan talabga qaramay, bunday harakatlarni davom ettirish, ma’muriy jazo chorasiga tortilgan shaxsning bir yil mobaynida...