ҲОДИМЛАР ҚАНДАЙ ҲУҚУҚЛАРГА ЭГА ?
Меҳнат кодексининг 21-моддасига асосан, ҳодим қуйидаги ҳуқуқларга эга: -қонунчиликда белгиланган тартибда меҳнат шартномасини тузиш, ўзгартириш ва бекор қилиш; -меҳнат шартномасида шартлашилган иш билан иш берувчи томонидан таъминланиш; -талабга мос...
I ВА II ГУРУҲ НОГИРОНЛИК ПЕНСИЯСИ ТАЙИНЛАНГАНИДАН КЕЙИНГИ ИШЛАНГАН ВАҚТ ИШ СТАЖИГА ҚЎШИЛАДИ
26.10.2022 йил кунги ЎРҚ 795-сон пенсия тайинлаш тартибини такомиллаштиришга қаратилган Қонун қабул қилинган Ушбу Қонун билан "Фуқароларнинг давлат пенсия таъминоти тўғрисида"ги Қонуннинг 37-моддасига киритилган ўзгаришга кўра, I ва II гуруҳ...
ЖАМОАТ ЖОЙЛАРИДА ЮЗИНИ БЕРКИТИБ ЮРГАН ШАХСЛАР ЖАВОБГАРЛИККА ТОРТИЛАДИ!
31.10.2023 йил кунги ЎРҚ–874-сон Қонун билан Маъмурий жавобгарлик тўғрисидаги кодексга янги норма киритилди ва ушбу норма мазкур Кодекснинг 184 прим 4-моддасидан жой олди Унга кўра; Жамоат жойларида шахсини идентификация қилиш имконини бермайдиган...
ИШЛОВЧИ ҲОДИМЛАР ҚАНДАЙ ҲУҚУҚЛАРГА ЭГА ?
Меҳнат кодексининг 21-моддасига асосан, ҳодим қуйидаги ҳуқуқларга эга: -қонунчиликда белгиланган тартибда меҳнат шартномасини тузиш, ўзгартириш ва бекор қилиш; -меҳнат шартномасида шартлашилган иш билан иш берувчи томонидан таъминланиш; -талабга мос...
ЎРИНДОШ АСОСИДА ИШГА КИРАЁТГАНДА ҚАНДАЙ ХУЖЖАТЛАР КЕРАК БЎЛАДИ ?
Меҳнат кодексининг 434-моддасига кўра, асосий иш жойидан ташқари бошқа иш берувчига ўриндошлик асосида ишга кираётган шахслар қуйидагиларни тақдим этиши шарт: -паспортни ёхуд унинг ўрнини босувчи ҳужжатни ёки идентификация ID-картасини; -асосий иш...
“ЁШЛАР ДАФТАРИ” ЖАМҒАРМАСИ МАБЛАҒЛАРИ ЁШЛАРНИ ЧЕТ ТИЛЛАРИГА ЎҚИТИШГА ЙЎНАЛТИРИЛАДИ
21.02.2024 йил кунги ПФ-37-сон Президент Фармонига кўра, 2024 йил 1 мартдан: “Ёшлар дафтари” жамғармаси маблағлари ёшларни чет тиллари ва касб-ҳунарга ўқитиш мақсадларига йўналтирилади; ёшларни замонавий касбларга ўқитиш бўйича “Устоз” махсус...