AYOLLARNI HOMILADORLIGI SABABLI ISHGA QABUL QILMASLIK JAVOBGARLIKKA SABAB BO`LADI
Qonunchilikka ko'ra, homiladorligi yoki farzandi borligi bilan bog'liq sabablarga ko'ra ishga qabul qilishni rad etish yoki mehnatga haq to'lash miqdorini kamaytirish taqiqlanadi. Bunda, ayolni homiladorligi yoki shaxsni yosh bolani parvarish...
UCH YOSHGACHA BOLANI TARBIYALAYOTGAN AYOLGA QISQARTIRILGAN ISH VAQTI BERILADI
Qonunchilikka ko'ra, uch yoshga to'lmagan bolaning byudjet tashkilotlarda ishlaydigan onasi haftasiga 35 soatdan oshmaydigan ish vaqti belgilanadi va bunda ish haqi kamaytirilmaydi. Ish beruvchi homilador ayolning, 14 yoshga to'lmagan bolaning (16...
Temur RAJABOV, Qo‘shko‘pir tumani yuridik xizmat ko‘rsatish markazi bosh yuriskonsulti.
Xodimga u bitta tashkilotda yoki tarmoqda ishlagan har besh yil uchun davomiyligi ikki kalendar kun bo‘lgan, biroq jami sakkiz kalendar kundan ko‘p bo‘lmagan har yilgi qo‘shimcha mehnat ta’tili beriladi. Ushbu modda birinchi qismining qoidalari...
“INSON” IJTIMOIY XIZMATLAR MARKAZI TOMONIDAN KO‘RSATILADIGAN IJTIMOIY XIZMATLARNI TASHKIL ETISH
O‘zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2024-yil 11-martdagi 123-son qarori bilan tasdiqlangan O‘zgalar parvarishiga muhtoj shaxslarga ijtimoiy xizmatlarni ko‘rsatish tartibi to‘g‘risida reglament ga asosan, o ‘zgalar parvarishiga muhtoj...
TUMAN (SHAHAR) HOKIMLIKLARINING RAQAMLI IQTISODIYOTNI JORIY ETISH BO‘YICHA LOYIHALAR MENEJERLARI
O‘zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2024-yil 18-martdagi 141-son qarori bilan tasdiqlangan Tuman (shahar) hokimliklarining raqamli iqtisodiyotni joriy etish bo‘yicha loyihalar menejerlarining ish faoliyati samaradorligini baholash va...
“HAYOTIY DAVR SHARTNOMASI”
“Hayotiy davr shartnomasi”— obyekt mahsulotni barpo etish ishlab chiqishdan boshlab foydalanishga topshirish va kelgusida ekspluatatsiya qilishgacha bo‘lgan barcha jarayonlardagi ishlarni bitta tadbirkorlik subyekti bilan hamkorlikda amalga oshirish...