XUSUSIY KORХONADA KADRLAR BOʻYICHA INSPEKTOR BOʻLISHI SHARTMI?
Kadrlar masalalari boʻyicha хodim uchun alohida shtat birligi boʻlishi shart emas. Hech bir normativ-huquqiy hujjat, shu jumladan Mehnat kodeksi ish beruvchiga bunday majburiyatni yuklamaydi. Tashkilot rahbari tashkilotda hosil boʻladigan hujjatli...
XODIMLAR ROTATSIYASINI QANDAY OʻTKAZISH KERAK?
Rotatsiya – koʻplab ma’no va qoʻllanishga ega boʻlgan atama. Uning kadrlarga taalluqli asosiy ta’riflarini koʻrib chiqsak: rotatsiya – bu byurokratiyaning oldini olish maqsadida hokimiyat tarkibini, ushbu hukmron elementlarning funksiyalarini...
XODIM SINOV MUDDATI DAVRIDA ISHDAN BOʻSHAGANDA NEUSTOYKA TOʻLAYDIMI?
Mehnat kodeksida mehnat shartnomasi taraflari mehnat shartnomasi muddatidan oldin tugatilganda neustoyka toʻlashi shart boʻlgan holatlarning toʻliq roʻyхati mavjud. Ushbu holatlar Mehnat kodeksining 159-moddasida koʻrsatilgan. Shunday qilib, хodim...
MEHNAT SHARTNOMASINI UZAYTIRISH QANDAY RASMIYLASHTIRILADI?
Mehnat shartnomasi muddatini uzaytirish mehnat shartnomasiga oʻzgartirishlar kiritish uchun nazarda tutilgan tartibda rasmiylashtiriladi. Mehnat shartnomasiga oʻzgartirishlar ish beruvchining buyrugʻi bilan rasmiylashtiriladi. Buyruq berish uchun...
MEHNAT SHARTNOMASINING MUDDATI TUGASA, UNI QAYTA TUZISH KERAKMI?
Mehnat shartnomasi quyidagi muddatlarga tuzilishi mumkin: – nomuayyan muddatga; – uch yildan koʻp boʻlmagan muayyan muddatga (muddatli mehnat shartnomasi) . Mehnat kodeksi quyidagi shartlarda mehnat shartnomasi muddatini uzaytirishga ruхsat beradi:...
MUDDATLI MEHNAT SHARTNOMASI BOʻYICHA ISHLAYOTGAN ХODIM OʻZ VAQTIDA ISHDAN BOʻSHATILMAGAN BOʻLSA
Mehnat kodeksining 158-moddasiga ko‘ra, m uddatli mehnat shartnomasi uning amal qilish muddati tugashi bilan bekor qilinadi. Ushbu asos boʻyicha mehnat munosabatlarini tugatishga qaror qilgan taraf boshqa tarafni mehnat shartnomasi bekor qilinguniga...