KIMNI DAM OLISH KUNI ISHGA JALB ETISH MUMKIN EMAS?
Xodimlarning ayrim toifalari uchun dam olish kunlari ishlashga cheklovlar belgilangan. Bular: homilador ayollar yoki oʻn toʻrt yoshga toʻlmagan bolaning (oʻn olti yoshga toʻlmagan nogironligi boʻlgan bolaning) ota-onasidan biri (ota-onasining...
DAM OLISH KUNIDAGI ISH UCHUN DAM OLISH KUNINI QACHON OLISH MUMKIN?
Mehnat kodeksida dam olish kunidagi ish uchun boshqa kundan dam olish kuni sifatida foydalanish muddati boʻyicha cheklovlar yoʻq. Shuning uchun хodim ishlab chiqarish zarurati, tashkilot faoliyatining oʻziga хos хususiyatlari va boshqa omillardan...
XODIMGA DAM OLISH KUNIDA ISHLAGANI UCHUN OTGUL BERISH TARTIBI
Xodimlarni dam olish kunlarida ishga jalb qilishga Mehnat kodeksining 209–211-moddalarida nazarda tutilgan quyidagi talab va cheklovlarga rioya qilingan taqdirda yoʻl qoʻyiladi: хodimlarning yozma roziligi bilan – tashkilotning yoki uning alohida...
YAMMT YORDAMIDA XODIMNI ISHDAN BO‘SHATISH HAQIDA QANDAY XABARDOR QILISH KERAK
Ish beruvchi xodimni shtat qisqarishiga sababchi bo‘lgan texnologiyadagi, ishlab chiqarish va mehnatni tashkil etishdagi o‘zgarish tufayli ishdan bo‘shatayotganda uni bu haqda kamida ikki oy oldin ogohlantirishi shart. my.mehnat.uz saytining yangi...
MEHNAT SHARTNOMASINING MUDDATI TUGASA, UNI QAYTA TUZISH KERAKMI?
Mehnat shartnomasi quyidagi muddatlarga tuzilishi mumkin: – nomuayyan muddatga; – uch yildan ko‘p bo‘lmagan muayyan muddatga (muddatli mehnat shartnomasi). Mehnat kodeksi quyidagi shartlarda mehnat shartnomasi muddatini uzaytirishga ruxsat beradi:...
MEHNAT SHARTNOMASINI UZAYTIRISH QANDAY RASMIYLASHTIRILADI – QO‘SHIMCHA KELISHUV BILANMI YOKI YANGI MEHNAT SHARTNOMASINI TUZISH ORQALIMI?
Mehnat shartnomasi muddatini uzaytirish mehnat shartnomasiga o‘zgartirishlar kiritish uchun nazarda tutilgan tartibda rasmiylashtiriladi. Mehnat shartnomasiga o‘zgartirishlar ish beruvchining buyrug‘i bilan rasmiylashtiriladi. Buyruq berish uchun...