XODIMGA DAM OLISH KUNIDA ISHLAGANI UCHUN OTGUL BERISH TARTIBI
Xodimlarni dam olish kunlarida ishga jalb qilishga Mehnat kodeksining 209–211-moddalarida nazarda tutilgan quyidagi talab va cheklovlarga rioya qilingan taqdirda yoʻl qoʻyiladi: хodimlarning yozma roziligi bilan – tashkilotning yoki uning alohida...
YAMMT YORDAMIDA XODIMNI ISHDAN BO‘SHATISH HAQIDA QANDAY XABARDOR QILISH KERAK
Ish beruvchi xodimni shtat qisqarishiga sababchi bo‘lgan texnologiyadagi, ishlab chiqarish va mehnatni tashkil etishdagi o‘zgarish tufayli ishdan bo‘shatayotganda uni bu haqda kamida ikki oy oldin ogohlantirishi shart. my.mehnat.uz saytining yangi...
MEHNAT SHARTNOMASINING MUDDATI TUGASA, UNI QAYTA TUZISH KERAKMI?
Mehnat shartnomasi quyidagi muddatlarga tuzilishi mumkin: – nomuayyan muddatga; – uch yildan ko‘p bo‘lmagan muayyan muddatga (muddatli mehnat shartnomasi). Mehnat kodeksi quyidagi shartlarda mehnat shartnomasi muddatini uzaytirishga ruxsat beradi:...
MEHNAT SHARTNOMASINI UZAYTIRISH QANDAY RASMIYLASHTIRILADI – QO‘SHIMCHA KELISHUV BILANMI YOKI YANGI MEHNAT SHARTNOMASINI TUZISH ORQALIMI?
Mehnat shartnomasi muddatini uzaytirish mehnat shartnomasiga o‘zgartirishlar kiritish uchun nazarda tutilgan tartibda rasmiylashtiriladi. Mehnat shartnomasiga o‘zgartirishlar ish beruvchining buyrug‘i bilan rasmiylashtiriladi. Buyruq berish uchun...
XODIM SINOV MUDDATI DAVRIDA ISHDAN BO‘SHAGANDA NEUSTOYKA TO‘LAYDIMI?
Mehnat kodeksida mehnat shartnomasi taraflari mehnat shartnomasi muddatidan oldin tugatilganda neustoyka to‘lashi shart bo‘lgan holatlarning to‘liq ro‘yxati mavjud. Ushbu holatlar Mehnat kodeksining 159-moddasida ko‘rsatilgan. Shunday qilib, xodim...
“AYOLLAR DAFTARI” RO‘YXATIGA KIRITILGAN XOTIN-QIZLARNING BANDLIGINI TA’MINLASH
Xotin-qizlarning bandligiga sektorlar rahbarlari tuman investitsiya bo‘limlari, mahallabay ishlash va tadbirkorlikni rivojlantirish markazlari, Aholi bandligiga ko‘maklashish markazlari, tijorat banklari hamkorlikda tarmoq va hududiy investitsiya...