HOMILADORLIGI YOKI FARZANDLARI BORLIGI SABABLI ISHGA QABUL QILISHNI RAD ETISHNI YOKI ISH HAQI MIQDORINI KAMAYTIRISHNI TAQIQLASH
Homiladorligi yoki farzandi borligi bilan bog‘liq sabablarga ko‘ra ishga qabul qilishni rad etish yoki mehnatga haq to‘lash miqdorini kamaytirish taqiqlanadi. Ish beruvchi ishga qabul qilishni rad etgan taqdirda, rad etish sabablarining ishga qabul...
MEHNAT SHARTNOMASINI BEKOR QILISH CHOG‘IDA HOMILADOR AYOLLAR UCHUN KAFOLATLAR
Homilador ayollar bilan tuzilgan mehnat shartnomasini ish beruvchining tashabbusiga ko‘ra bekor qilishga yo‘l qo‘yilmaydi, bundan tashkilot (uning alohida bo‘linmasi) tugatilgan yoki yakka tartibdagi tadbirkorning ish faoliyati tugatilgan hollar...
UCH YOSHGACHA BO‘LGAN BOLASI BOR XODIM BILAN MEHNAT SHARTNOMASINI BEKOR QILISHDAGI KAFOLATLAR
3 yoshgacha bolasi bor ayol yoxud 3 yoshgacha bo‘lgan bolani yolg‘iz tarbiyalayotgan ota (vasiy) bilan mehnat shartnomasini ish beruvchining tashabbusiga ko‘ra bekor qilishga faqat Mehnat kodeksining 161-moddasi ikkinchi qismining 1, 4 va...
HOMILADOR AYOLLARNI YENGILROQ ISHGA YOKI NOQULAY ISHLAB CHIQARISH OMILLARI TA’SIRIDAN XOLI BO‘LGAN ISHGA O‘TKAZISH
Tibbiy xulosaga muvofiq homilador ayollarning ishlab chiqarish normalari, xizmat ko‘rsatish normalari avvalgi ishlaridagi o‘rtacha oylik ish haqi saqlangan holda kamaytiriladi yoki ular engilroq ishga yoxud noqulay ishlab chiqarish omillarining...
O‘ZINI O‘ZI BAND QILISH TUSHUNCHASI
O‘zbekiston Respublikasi Soliq kodeksiga muvofiq o‘zini o‘zi band qilgan shaxslarning mehnat faoliyati natijasida olingan daromadlari jismoniy shaxslar jami daromadlari tarkibiga kiritilmaydi. Mehnat staji hisoblanishi uchun o‘zini o‘zi band qilgan...
MEDIATOR SIFATIDA ISH YURITISH
Mediator — mediatsiyani amalga oshirish uchun taraflar tomonidan jalb etiladigan shaxs. Notarius fuqarolik-huquqiy munosabatlar, shu jumladan mulkiy va meros masalalari bo‘yicha o‘zaro maqbul qaror qabul qilish uchun taraflarning ixtiyoriy roziligi...