TOʻLIQ MODDIY JAVOBGARLIK TOʻGʻRISIDAGI SHARTNOMA QANDAY TUZILADI?
2023-yil 13-iyunda хodim yoki jamoaning (brigadaning) toʻliq moddiy javobgarligi toʻgʻrisida shartnoma tuzish boʻyicha tavsiyalar kuchga kirdi. Alohida shaхsning toʻliq moddiy javobgarligi yoki jamoaning (brigadaning) toʻliq moddiy javobgarligi...
XODIMGA OLTI OYDAN KAM ISHLAGAN TAQDIRDA HOMILADORLIK VA TUGʻISH NAFAQASI TOʻLANADIMI?
Xodimalarga homiladorlikning 30-haftasidan boshlab homiladorlik va tugʻish ta’tillari taqdim qilinadi ( Yoʻriqnoma 27-b., 17.04.2015 y. AV roʻyхat raqami 2667-son ). Homiladorlik va tugʻish nafaqasi mehnatga layoqatsizlik varaqasi asosida...
XODIMGA QAT’IY HAYFSAN E’LON QILISH MUMKINMI?
Odatda, aksariyat tashkilotlar oʻz хodimlarini umumiy intizomiy javobgarlikka tortish huquqiga ega, ya’ni ularga faqat Mehnat kodeksining 312-moddasi 2-qismida koʻrsatilgan intizomiy choralarni qoʻllashga haqli: hayfsan; oʻrtacha oylik ish haqining...
CHAQIRUVGA QADAR BOSHLANG‘ICH TAYYORGARLIK FANI O‘QITUVCHILARI ULARNI LAVOZIMGA TAYINLASH
Chaqiruvga qadar boshlang‘ich tayyorgarlik fani o‘qituvchisi tuman (shahar) mudofaa ishlari bo‘limi tavsiyasiga ko‘ra ta’lim muassasasi direktori tomonidan ishga qabul qilinadi va ishdan bo‘shatiladi, Qurolli Kuchlar tarkibiga kiradigan vazirlik va...
MA’MURIY JAVOBGARLIKNI OG‘IRLASHTIRUVCHI HOLATLAR
Ma’muriy javobgarlikni og‘irlashtiruvchi holatlarga: g‘ayrihuquqiy harakatlarni to‘xtatish vakolati bor shaxslar tomonidan qo‘yilgan talabga qaramay, bunday harakatlarni davom ettirish, ma’muriy jazo chorasiga tortilgan shaxsning bir yil mobaynida...
O‘RINDOSHLIK ASOSIDA ISHLOVCHI SHAXSLARGA YILLIK MEHNAT TA’TILLARI
Mehnat qonunchiligiga ko‘ra, o‘rindoshlik asosida ishlovchi shaxslarga yillik asosiy ta’tillar, shuningdek o‘rindoshlar haqli bo‘lgan qo‘shimcha mehnat ta’tillari asosiy ish joyidagi yillik mehnat ta’tili bilan bir vaqtda berilishi belgilangan. Agar...