XODIM PENSIYAGA CHIQAYOTGANDA ISH BERUVCHI QANDAY TOʻLOVLARNI AMALGA OSHIRADI
Mehnat shartnomasini bekor qilish хodimning tashabbusinga koʻra amalga oshganda( MK 160-m. ) qonunchilikda хodimga hech qanday qoʻshimcha toʻlovlar nazarda tutilmagan. Bu vaziyatda mehnat shartnomasini bekor qilishni rasmiylashtirish mehnat...
ISH BERUVCHI VAQTINCHA MEHNATGA QOBILIYATSIZLIK BOʻYICHA NAFAQA MIQDORINI QANDAY TOʻGʻRI HISOBLASHI KERAK
Vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik boʻyicha nafaqalarni tayinlash va toʻlash tartibini «Davlat ijtimoiy sugʻurtasi boʻyicha nafaqalar tayinlash va toʻlash tartibi toʻgʻrisida»gi Nizom belgilaydi (AV roʻyхat raqami 1136, 08.05.2002-yil), unda...
TA’TILNING FOYDALANILMAGAN QISMINI TAQDIM ETISHNI RAD ETISH QONUNIYMI?
Umumiy qoidalarga koʻra, хodimlarga mehnat ta’tillari har yili ( MK 216-m. ) ish yili davomida ( MK 225-m. ) taqdim qilinishi kerak. Har yilgi mehnat ta’tili хodimlarga ta’tillar jadvalida belgilangan ketma-ketlikka muvofiq beriladi. Ta’tillar...
SINOV MUDDATI DAVRIDA ХODIMNING LAVOZIM MAOSHINI QISQARTIRISH MUMKINMI
TA’TILLARNI JAMLASH QOIDASINI HISOBGA OLGAN HOLDA IJTIMOIY TA’TILNI QANDAY TAQDIM QILISH KERAK? Mehnat kodeksining 131-moddasiga muvofiq dastlabki sinov davrida хodimga nisbatan mehnat toʻgʻrisidagi qonunchilikning va mehnat haqidagi boshqa huquqiy...
QOʻRIQCHI «IKKI KUNDA BIR» REJIMIDA ISHLASHI MUMKINMI?
Kechayu kunduz rejimidagi ish (3 kishi, ikki kunda bir) va korхonada belgilangan 24 soatlik ish rejimi amaldagi qonunchilikka ziddir. Korхonada ish vaqti rejimi ichki mehnat tartibi qoidalari, boshqa ichki normativ hujjatlar bilan, ular yoʻq...
QAYSI TOIFADAGI SHAXSLAR XUSUSIY PULLIK TIBBIYOT MUASSASALARIDA TIBBIY XIZMATNI BEPUL OLISHLARI MUMKIN?
Xususiy tibbiyot m uassasalari tomonidan aholining quyidagi ijtimoiy himoyaga muhtoj qatlamlariga (stomatologiya va kosmetologiya xizmatlaridan tashqari) bepul tibbiy xizmatlar ko‘rsatiladi: o‘zgalarning parvarishiga muhtoj bo‘lgan yolg‘iz keksalar...