Kuzatuvchi » Siyosiy » XODIMLARINI "OPEN BUDGET"GA OVOZ YIG'ISHGA MAJBURLAGAN MANSABDORLARGA QANDAY CHORA KO'RILADI?

XODIMLARINI "OPEN BUDGET"GA OVOZ YIG'ISHGA MAJBURLAGAN MANSABDORLARGA QANDAY CHORA KO'RILADI?

O‘zbekiston Respublikasi Prezidentining PQ-117-son qarori 6-bandiga asosan, tashabbusli budjetlashtirish jarayonlari doirasida budjet tashkilotlarining rahbar xodimlari tomonidan majburiy ovoz yig‘ish bo‘yicha xodimlarga topshiriq berishlari taqiqlanadi. Bu majburiy mehnatga jalb qilish sifatida tasniflanadi.

 

Mehnat kodeksining 5-moddasiga asosan majburiy mehnat taqiqlangan. Ma’muriy javobgarlik to‘g‘risidagi kodeksning 51-moddasiga muvofiq mehnatga biron-bir shaklda ma’muriy tarzda majburlash bazaviy hisoblash miqdorining 50 baravaridan 100 baravarigacha miqdorda jarima solishga sabab bo‘ladi.

 

Xuddi shu harakat takroran yoki voyaga yetmagan shaxsga nisbatan sodir etilsa, Jinoyat kodeksining 148²-moddasiga asosan javobgarlikka tortiladi. 

 

Majburiy mehnatga jalb qilish holatlariga duch kelsangiz Kambag‘allikni qisqartirish va bandlik vazirligining 1282 qisqa raqamiga qo‘ng‘iroq qiling.

 

Yangibozor tumani yuridik xizmat korsatish markazi.

Boshqa maqolalar

YER UCHASTKALARI LOYIHALARNING MASTER-REJALARIGA MUVOFIQ

personmaftuna 05-08-24, 20:14
0 YER UCHASTKALARI LOYIHALARNING MASTER-REJALARIGA MUVOFIQ REALIZATSIYA QILINADI

Prezidentning 08.07.2024-yildagi “Hududlarning iqtisodiy salohiyatini roʻyobga chiqarish va boʻsh yer uchastkalaridan...

«QISHLOQ ХOʻJALIGI TAVAKKALCHILIKLARINI SUGʻURTA QILISH

personmaftuna 15-05-25, 12:21
0 «QISHLOQ ХOʻJALIGI TAVAKKALCHILIKLARINI SUGʻURTA QILISH TOʻGʻRISIDA»GI QONUN QABUL QILINDI

Prezident tomonidan 15.04.2025-yildagi «Qishloq хoʻjaligi tavakkalchiliklarini sugʻurta qilish toʻgʻrisida»gi...

MUDDATLI MEHNAT SHARTNOMASI BOʻYICHA ISHLAYOTGAN ХODIM OʻZ

personmaftuna 28-06-24, 08:43
0 MUDDATLI MEHNAT SHARTNOMASI BOʻYICHA ISHLAYOTGAN ХODIM OʻZ VAQTIDA ISHDAN BOʻSHATILMAGAN BOʻLSA

Mehnat kodeksining 158-moddasiga ko‘ra, Muddatli mehnat shartnomasi uning amal qilish muddati tugashi bilan bekor...

menu
menu