ҲОДИМНИ МЕҲНАТ ШАРТНОМАСИ БЕКОР ҚИЛИНАЁТГАНДА ИШ БЕРУВЧИ У БИЛАН ТЎЛИҚ ҲИСОБ-КИТОБ ҚИЛИШИ КЕРАК!
Меҳнат кодексининг 172-моддасига асосан,
меҳнат шартномаси бекор қилинганда ходим билан ҳисоб-китоб қилиниши керак.
Ҳисоб-китоб ходимга қуйидагиларни тўлашни ўз ичига олади:
охиригача олинмаган иш ҳақини;
ходим томонидан фойдаланилмаган барча асосий ва қўшимча таътиллар учун компенсацияларни;
Агар ҳодим билан иш берувчи ўртасида тузилган ёки меҳнатга оид бошқа хужжатларда бошқа ҳол белгиланмаган бўлса иш берувчи томонидан ходимга тегишли бўлган барча суммаларни тўлаш ходим билан меҳнат шартномаси бекор қилинган кунда амалга оширилади.
У.НАВРУЗОВ,
Янгиариқ тумани юридик хизмат кўрсатиш маркази бошлиғи.
Boshqa maqolalar
YANGI ILMIY-TADQIQOT INSTITUTI NOMODDIY MADANIY MEROSNI
Vazirlar Mahkamasining 29.06.2024-yildagi “Oʻzbekiston Respublikasi Madaniyat vazirligi huzuridagi Madaniyatshunoslik...
ЯНГИ ИЛМИЙ-ТАДҚИҚОТ ИНСТИТУТИ НОМОДДИЙ МАДАНИЙ МЕРОСНИ
Вазирлар Маҳкамасининг 29.06.2024 йилдаги “Ўзбекистон Республикаси Маданият вазирлиги ҳузуридаги Маданиятшунослик ва...
PEDAGOGNING KASBIY FAOLIYATI AMALGA OSHIRILISHINI TA’MINLASH
O‘zbekiston Respublikasining mehnat to‘g‘risidagi qonunchiligiga asosan ish beruvchi pedagogning o‘z kasbiy faoliyatini...