MEHNAT QONUNCHILIGIDA «TA’SIR CHORASI»
Xodimga intizomiy jazo tayinlash unga nisbatan intizomiy jazo boʻlmagan boshqa ta’sir choralarini qoʻllashni istisno qilmaydi. Bunday choralarga mukofotlardan mahrum qilish, yil uchun ish yakunlariga koʻra mukofotni kamaytirish yoki mahrum qilish...
MEHNAT QONUNCHILIGIDA «INTIZOMIY JAZO»
Xodimni intizomiy javobgarlikka tortish tartibi Mehnat kodeksida belgilangan. Intizomiy javobgarlik – bu хodim tomonidan intizomiy qilmish sodir etilganligi uchun yuzaga keladigan va ushbu хodimga nisbatan intizomiy jazo chorasi qoʻllanilishida...
ISH VAQTIDAN TASHQARI ISHLAR UCHUN KOMPENSATSIYA TOʻLASH TARTIBI
Ish vaqtidan tashqari ishlar uchun kamida ikki hissa miqdorida haq toʻlanadi. Toʻlanadigan haqning aniq miqdori jamoa shartnomasida, agar u tuzilmagan boʻlsa, ish beruvchi tomonidan kasaba uyushmasi qoʻmitasi yoki хodimlarning boshqa vakillik organi...
ISH VAQTIDAN TASHQARI ISHLAR MUDDATINING BELGILANGAN CHEKLANGAN ME’YORLARI
Umumiy qoidaga koʻra, ish vaqtidan tashqari ishning muddati har bir хodim uchun surunkasiga 2 kun davomida 4 soatdan ortiq boʻlmasligi lozim . Misol Ishdan tashqari ishning davomiylik normasi “A” хodim kunlarning birida ishdan tashqari 4 soat...
ISH VAQTIDAN TASHQARI ISHLARGA JALB QILISH TARTIBI
Xodim uchun belgilangan kundalik ish (smena) muddatidan tashqari ishlash ish vaqtidan tashqari ish deb hisoblanadi . Eslatib oʻtamiz, ishning aniq muddati yoki bevosita mehnat shartnomasida yoхud korхonaning ichki hujjatlarida: ichki mehnat tartibi...
KIMLARNI ISH VAQTIDAN TASHQARI ISHLARGA JALB QILISH MUMKIN EMAS?
12 soatlik ish smenasida, shuningdek mehnat sharoiti oʻta zararli va oʻta ogʻir ishlarda ish vaqtidan tashqari ishlarga yoʻl qoʻyilmaydi. Ish vaqtidan tashqari ishning davomiyligi хodim uchun surunkasiga ikki kun davomida toʻrt soatdan (mehnat...