MEHNAT SHARTNOMASINI TARAFLARNING KELISHUVIGA KOʻRA BEKOR QILISH QANDAY RASMIYLASHTIRILADI
Xodim va ish beruvchining oʻzaro kelishuviga koʻra istalgan mehnat shartnomasini – nomuayyan muddatga tuzilgan mehnat shartnomasini ham, muddatli mehnat shartnomasini ham bekor qilish mumkin. Buni istalgan vaqtda taraflarning kelishuviga koʻra...
MUDDATLI MEHNAT SHARTNOMASI BOʻYICHA ISHLAYOTGAN ХODIM OʻZ VAQTIDA ISHDAN BOʻSHATILMAGAN BOʻLSA
Mehnat kodeksining 158-moddasi ga ko‘ra, m uddatli mehnat shartnomasi uning amal qilish muddati tugashi bilan bekor qilinadi. Ushbu asos boʻyicha mehnat munosabatlarini tugatishga qaror qilgan taraf boshqa tarafni mehnat shartnomasi bekor...
TELEFON ORQALI ISHDAN BOʻSHASH MUMKINMI?
Yoʻq, yoʻl qoʻyilmaydi. Mehnat shartnomasini хodimning tashabbusiga koʻra bekor qilish toʻgʻrisidagi ariza yozma shaklda rasmiylashtirilishi shart ( MK 160-m. 1-q. ). Xodimning har qanday ogʻzaki bayonotlari, shu jumladan – hatto guvohlar...
NOGIRONLIGI BO’LGAN XODIMGA ISHGA KIRGANIGA 6 OY TO’LMASDAN MEHNAT TATILI BERSA BO’LADIMI?
Mehnat kodeksining 227-moddasiga asosan, 1 - ish yili uchun har yilgi mehnat ta’tilidan foydalanish huquqi xodimda u ushbu ish beruvchida uzluksiz ishlagan 6 oy o‘tganidan keyin yuzaga keladi. Mehnat shartnomasi taraflarining kelishuviga ko‘ra...
ЎН САККИЗ ЁШГАЧА БЎЛГАН ХОДИМЛАРНИНГ ИШ ВАҚТИНИНГ ҚИСҚАРТИРИЛГАН ДАВОМИЙЛИГИДА МЕҲНАТИГА ҲАҚ ТЎЛАШ
Ўн саккиз ёшгача бўлган ходимларнинг меҳнатига иш вақтининг қисқартирилган давомийлигида ҳақ тўлаш, худди иш вақти давомийлиги тўлиқ бўлганда ходимларнинг тегишли тоифалари учун тўланадиган миқдорда амалга оширилади. Ўн саккиз ёшгача бўлган ходимлар...
БОШЛАНҒИЧ ТАЪЛИМ ЎҚИТУВЧИЛАРИГА ҲАМ МИЛЛИЙ СЕРТИФИКАТЛАР УЧУН УСТАМАЛАР ТЎЛАНАДИ!
Мактабгача ва мактаб таълими вазирлиги ҳамда Иқтисодиёт ва молия вазирлигининг 2023-2024 ўқув йилида устама тўланадиган Сертификатлар рўйхатини тасдиқлаш тўғрисидаги қарор тасдиқланди. Мазкур қарорда Бошланғич таълим ўқитувчиларига Она тили ва...