МАЛАКА ОШИРИШ ДАВРИДА ХОДИМГА ҲАЙФСАН БЕРИШ МУМКИНМИ?
«Давлат фуқаролик хизмати тўғрисида»ги қонуннинг 48-моддасига кўра, ходим малака ошириш ёки қайта тайёрлашда бўлган даврда унга интизомий жазо, шу жумладан, ҳайфсан бериш мумкин эмас. Бу қоида давлат фуқаролик хизмати ходимларнинг профессионал...
ИНТИЗОМИЙ ЖАЗОСИ БОР ХОДИМГА БАЙРАМ УЧУН МУКОФОТ БЕРСА БЎЛАДИМИ?
Интизомий жазонинг амал қилиш муддати ичида ходимга нисбатан рағбатлантириш чоралари, шу жумладан меҳнатга ҳақ тўлаш тизимига кирмайдиган ва меҳнат натижаларига асосланмаган мукофотлар ҳам (байрамлар, шу жумладан касб байрамлари, юбилейлар...
ЎРИНДОШЛИК АСОСИДА ИШЛОВЧИ ШАХСЛАР БИЛАН МЕҲНАТ ШАРТНОМАСИНИ БЕКОР ҚИЛИШ ТАРТИБИ ҚАНДАЙ?
Ўриндошлик асосида ишловчи шахс билан тузилган меҳнат шартномаси Меҳнат Кодексида ва бошқа қонунларда назарда тутилган асослардан ташқари қуйидаги ҳолларда бекор қилиниши мумкин: 1. Mазкур ишга ўзи учун асосий иш жойи бўлган ходим қабул қилинган...
“ДЕКРЕТ ПУЛИ” ҚАНЧА МУДДАТДА ТЎЛАНИШИ КЕРАК?
Ўзбекистон Республикаси Меҳнат кодексининг 404-моддасига кўра, ҳомиладорлик ва туғиш таътили аёлларга туғруққача 70 календарь кун ва туғруқдан кейин 56 календарь кун (агар туғиш оғир кечган ёки икки ва ундан ортиқ бола туғилган бўлса – 70 кун)...
ТИББИЁТ ХОДИМЛАРИ УЧУН ҚОНУНЧИЛИКДА ҚАНДАЙ РАҒБАТЛАНТИРИШЛАР НАЗАРДА ТУТИЛГАН?
1. Янги иш бошлаган салоҳиятли ёш шифокорлар учун 1 миллион сўмгача устамалар мавжуд Бунда таълим муассасасини тугатиб (ёки битирувчи босқич талабаси), янги ишга кирган ёш шифокорларга 1 миллион сўмгача махсус ойлик устамалар уларнинг биринчи уч...
XODIMNI MEHNAT TA’TILI DAVRIDA (UNING ROZILIGI BILAN) BOSHQA LAVOZIMGA O‘TKAZISH MUMKINMI?
Javob Ha mumkin, bu bo‘yicha mehnat qonunchiligida hech qanday ta’qiq yo‘q. Mehnat kodeksining 140-modda (https://youtu.be/noDeEcMjFsM?si=QGgNHq8VPdVwvD7f)siga asosan, xodimni boshqa ishga doimiy o‘tkazishga faqat uning roziligi bilan yo‘l...