AGAR ХODIM ISHDAN BOʻSHASH HAQIDAGI FIKRINI OʻZGARTIRSA...
Mehnat shartnomasini bekor qilish toʻgʻrisida har ikki taraf imzolagan yozma kelishuv bir tomonlama bekor qilinishi yoki oʻzgartirilishi mumkin emas. Bunga kelishuvning oʻzida taraflarga bunday huquq berilgan taqdirdagina yoʻl qoʻyiladi. Xuddi shu...
ISH HAQI SAQLANMAYDIGAN TA’TIL
Ish haqi saqlanmaydigan ta’til deganda xodimning ish o‘rni (lavozimi) saqlanib qolgan holda haq to‘lanmaydigan ta’til tushuniladi. Xodimning yozma arizasiga ko‘ra unga ish haqi saqlanmaydigan ta’til berilishi mumkin bo‘lib, uning davomiyligi xodim...
MEHNAT DAFTARCHASINI ХODIMNING QARINDOSHIGA BERISH MUMKINMI?
Xodimdan notarial tasdiqlangan ishonchnoma taqdim etilgan taqdirda mehnat daftarchasini uchinchi shaхsga berishga yoʻl qoʻyiladi. Garchi amaldagi mehnat qounchiligida хodimning hujjatlarini ishonchnoma asosida berish bevosita nazarda tutilmagan...
MEHNAT SHARTNOMASINI TARAFLARNING KELISHUVIGA KOʻRA BEKOR QILISH QANDAY RASMIYLASHTIRILADI
Xodim va ish beruvchining oʻzaro kelishuviga koʻra istalgan mehnat shartnomasini – nomuayyan muddatga tuzilgan mehnat shartnomasini ham, muddatli mehnat shartnomasini ham bekor qilish mumkin. Buni istalgan vaqtda taraflarning kelishuviga koʻra...
MUDDATLI MEHNAT SHARTNOMASI BOʻYICHA ISHLAYOTGAN ХODIM OʻZ VAQTIDA ISHDAN BOʻSHATILMAGAN BOʻLSA
Mehnat kodeksining 158-moddasi ga ko‘ra, m uddatli mehnat shartnomasi uning amal qilish muddati tugashi bilan bekor qilinadi. Ushbu asos boʻyicha mehnat munosabatlarini tugatishga qaror qilgan taraf boshqa tarafni mehnat shartnomasi bekor...
TELEFON ORQALI ISHDAN BOʻSHASH MUMKINMI?
Yoʻq, yoʻl qoʻyilmaydi. Mehnat shartnomasini хodimning tashabbusiga koʻra bekor qilish toʻgʻrisidagi ariza yozma shaklda rasmiylashtirilishi shart ( MK 160-m. 1-q. ). Xodimning har qanday ogʻzaki bayonotlari, shu jumladan – hatto guvohlar...