ISHDAN BOʻSHAMASDAN TAʼTILLARNI PULLI KOMPENSATSIYAGA ALMASHTIRISH MUMKINMI? MUHIM 6 QOIDA
Mehnat shartnomasi bekor qilinganda xodimga barcha foydalanilmagan har yilgi asosiy va qoʻshimcha mehnat taʼtillari uchun pulli kompensatsiya toʻlanadi. Ishdan boʻshamasdan ham taʼtillar uchun kompensatsiya olish mumkinmi? 1. Foydalanilmagan...
ISH VAQTIDAN TASHQARI ISH
Ish beruvchi tomonidan xodimni xodim uchun belgilangan ish vaqti davomiyligidan tashqari ishga jalb etish ish vaqtidan tashqari ish deb hisoblanadi. Ish vaqtidan tashqari ishning soatlari miqdorini aniqlash tartibi ish vaqtini hisobga olish turiga...
ISH HAQI SAQLANMAYDIGAN TA’TIL
Ish haqi saqlanmaydigan ta’til deganda xodimning ish o‘rni (lavozimi) saqlanib qolgan holda haq to‘lanmaydigan ta’til tushuniladi. Xodimning yozma arizasiga ko‘ra unga ish haqi saqlanmaydigan ta’til berilishi mumkin bo‘lib, uning davomiyligi xodim...
ISH BERUVCHI QAYSI HUJJATLARNI 3 ISH KUNIDAN KECHIKTIRMAY BERISHI SHART?
Ish beruvchi xodimning arizasiga koʻra quyidagi hujjatlarni 3 ish kunidan kechiktirmay berishi shart: Ishga qabul qilish toʻgʻrisidagi, boshqa ishga oʻtkazish haqidagi buyruqlarning koʻchirma nusxalarini; Mehnat daftarchasidan yoxud elektron mehnat...
ISH BERUVCHI ISHDAN BOʻSHATISH NAFAQASINI TOʻLASHGA MAJBURMI?
Mehnat kodeksning 173-moddasiga asosan quyidagi asoslar bilan xodim bilan mehnat shartnomasi bekor qilinganda, ish beruvchi unga ishdan boʻshatish nafaqasini toʻlashga majbur: mehnat shartnomasi ish beruvchining tashabbusiga koʻra bekor qilinganda;...
IJRO HUJJATLARINI ELEKTRON SHAKLDA BERISH TARTIBI JORIY ETILADI
O`zbekiston Respublikasi Prezidentning 2024-yil 3-yanvardagi “Sud hujjatlari va boshqa organlar hujjatlarini ijro etish tizimini isloh etish va sohani raqamlashtirish bo‘yicha qo‘shimcha chora-tadbirlar to‘g‘risida” 1-sonli Farmoni qabul...