Янги Меҳнат кодексида меҳнат шартномасини бекор қилиш, яъни ишдан бўшатишнинг бир қатор асослари санаб ўтилган.
Улар қуйидагилардан иборат:
- ходим ва иш берувчи келишуви бўйича;
- меҳнат шартномаси муддати тугаши билан ишдан бўшаш;
- ходим ўз хоҳиши билан ишдан бўшаши;
- иш берувчи томонидан ходимни ишдан бўшатиш;
- ташкилот эгаси алмашганда, у қайта ташкил этилганда, ташкилотнинг бўйсунуви ўзгарганда ходим ишни давом эттиришни рад этиши;
- ходимнинг янги меҳнат шартларида ишлашни давом эттиришни рад этиши;
- ходимнинг иш берувчи билан бирга бошқа жойга ишлаш учун кўчишни рад этиши;
- тиббий хулосага кўра ходим соғлиғига тўғри келадиган бошқа ишга ўтишни рад этиши ёки иш берувчида ходимга мос бошқа иш бўлмаган тақдирда;
- ходим ва иш берувчи ихтиёрига боғлиқ бўлмаган ҳолатлар бўйича;
- янги муддатга сайланмаганлик ёки танловдан ўтмаганлик ёхуд сайловда, танловда иштирок этишни рад этиш бўйича;
-алоҳида тоифадаги ходимлар билан тузилган меҳнат шартномаларида ишдан бўшатиш асослари мустаҳкамланган асослар бўйича.
Янгибозор тумани юридик хизмат кўрсатиш маркази.