ИШДАН БЎШАШНИНГ УМУМИЙ АСОСЛАРИ

          Янги Меҳнат кодексида меҳнат шартномасини бекор қилиш, яъни ишдан бўшатишнинг бир қатор асослари санаб ўтилган. 

Улар қуйидагилардан иборат:

- ходим ва иш берувчи келишуви бўйича;

- меҳнат шартномаси муддати тугаши билан ишдан бўшаш;

- ходим ўз хоҳиши билан ишдан бўшаши;

- иш берувчи томонидан ходимни ишдан бўшатиш;

- ташкилот эгаси алмашганда, у қайта ташкил этилганда, ташкилотнинг бўйсунуви ўзгарганда ходим ишни давом эттиришни рад этиши;

- ходимнинг янги меҳнат шартларида ишлашни давом эттиришни рад этиши;

- ходимнинг иш берувчи билан бирга бошқа жойга ишлаш учун кўчишни рад этиши;

- тиббий хулосага кўра ходим соғлиғига тўғри келадиган бошқа ишга ўтишни рад этиши ёки иш берувчида ходимга мос бошқа иш бўлмаган тақдирда;

- ходим ва иш берувчи ихтиёрига боғлиқ бўлмаган ҳолатлар бўйича;

- янги муддатга сайланмаганлик ёки танловдан ўтмаганлик ёхуд сайловда, танловда иштирок этишни рад этиш бўйича;

-алоҳида тоифадаги ходимлар билан тузилган меҳнат шартномаларида ишдан бўшатиш асослари мустаҳкамланган асослар бўйича.

Янгибозор тумани юридик хизмат кўрсатиш маркази.