ХОДИМ ИККИ ОЙЛИК ИШ ҲАҚИ САҚЛАНМАЙДИГАН ТАЪТИЛДАН МУДДАТИДАН ОЛДИН ИШГА ЧАҚИШГА ҲАҚЛИМИ?
Иш ҳақи сақланмайдиган таътил бериш масаласи умумий қоида бўйича меҳнат шартномаси томонларининг келишуви билан ҳал қилинади ва бу қоида Меҳнат кодексининг 241-моддасида қуйидагича белгиланган: “Ходимнинг ёзма аризасига кўра унга иш ҳақи сақланмайдиган таътил берилиши мумкин бўлиб, унинг давомийлиги ходим ва иш берувчи ўртасидаги келишувга кўра белгиланади”.
Иш ҳақи сақланмайдиган таътил ходим ва иш берувчининг ўзаро келишуви билан расмийлаштирилганлиги сабабли бундай таътилдан муддатидан илгари ишга чиқишга ҳам худди шундай ўзаро келишув шарти мажбурий деб ҳисоблаймиз.
Шундай қилиб, иш ҳақи сақланмайдиган таътилда бўлган ходим иш берувчига таътилни муддатидан олдин бекор қилиш ва ишга чиқиш тўғрисида илтимос билан мурожаат қилишга ҳақли. Иш берувчи, ўз навбатида, ходимнинг илтимосини қондириши ёки рад этиши ҳам мумкин.
Х.МАТКАРИМОВ,
Янгиариқ тумани юридик хизмат кўрсатиш маркази бош юрисконсулти.
Boshqa maqolalar
BILASIZMI
Yoshlarning tadbirkorligini qo‘llab-quvvatlash maqsadida har bir tashabbuskorga 50 mln so‘m miqdorida, jami 10 mlrd...
MEHNAT SHARTNOMASINI BEKOR QILISHNI RASMIYLASHTIRISH
Mehnat kodeksining 168-moddasiga asosan, mehnat shartnomasini taraflarning xohish-irodasiga bog‘liq bo‘lmagan...
2035-YILGACHA BOʻLGAN DAVRDA YOQILGʻI-ENERGETIKA
Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 15.06.2024-yildagi “Yoqilgʻi-energetika tarmogʻida tarif siyosatini...