Қонунчиликка кўра, уч ёшга тўлмаган боланинг бюджет ташкилотларда ишлайдиган онаси ҳафтасига 35 соатдан ошмайдиган иш вақти белгиланади ва бунда иш ҳақи камайтирилмайди. Иш берувчи ҳомиладор аёлнинг, 14 ёшга тўлмаган боланинг (16 ёшга тўлмаган ногиро
Қонунчиликка кўра, иш берувчи ходимнинг меҳнатда майиб бўлиши ва касб касаллиги туфайли ҳаётига ёки соғлиғига етказилган зиённинг ўрнини қоплаши шарт.
Иш берувчи ўз ҳудудида ҳам, унинг ташқарисида ҳам меҳнат вазифаларини бажаришда, шунингдек иш берувчи томонидан берилган транспортда иш жойига бориш ёки ишдан қайтиш вақтида меҳнатда майиб бўлиши туфайли ходимнинг ҳаётига ёки соғлиғига етказилган зиён учун моддий жавобгар бўлади. (https://lex.uz/docs/6257288#6265116)
Х.МАТКАРИМОВ,
Янгиариқ тумани юридик хизмат кўрсатиш маркази бош юрисконсулти.
Boshqa maqolalar
DAVLAT BYUDJETI MABLAG'LARI HISOBIDAN MOLIYALASHTIRILADIGAN
Qarorga ko'ra, (https://t.me/huquqiyaxborot_lotin/7327) “Shaffof qurilish” milliy axborot tizimida: 2024-yil 1-iyuldan...
TUG‘ILISHNI QAYD ETISH TARTIBI VA MUDDATLARINI BILASIZMI ?
O’zbekiston Respublikasi Oila kodeksining 205-moddasiga asosan. Bolalarning tug‘ilishini qayd etish majburiy bo‘lib,...
JAVOBGARLIKNI OG‘IRLASHTIRUVCHI HOLATLAR
O‘zbekiston Respublikasining ma’muriy javobgarlik to‘g‘risidagi kodeksida, ma’muriy huquqbuzarlik uchun jazoni qo‘llash...